Intrapreneurship ("intramprender") es un nuevo concepto producto de la evolución generada a través del tiempo, desde Schumpeter hasta Pinchot, para quien el intraempresario es "el empleado con ideas que sabe explotarlas rápidamente".

Intrapreneurship ("intramprender") es un nuevo concepto producto de la evolución generada a través del tiempo, desde Schumpeter hasta Pinchot, para quien el intraempresario es una persona voluntaria que introduce innovaciones en el mercado o, más claramente expresado, "el empleado con ideas que sabe explotarlas rápidamente".

Según este enfoque, la iniciativa de las personas que componen la empresa es el elemento básico que puede hacer viva una organización. Esto exige crear organizaciones que estimulen la iniciativa, no organizaciones jerarquizadas, sino planas, pegadas al terreno, donde haya un flujo continuo de comunicación e información, una responsabilidad compartida y una cultura empresarial en la que no exista el miedo a decidir ni a equivocarse.

Publicado en el número 9 de la revista, de enero de 2006.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.