En España, el cumplimiento de la conciliación de la vida laboral y personal es de todo menos modélica. La comisión del Congreso para conciliar la vida personal y laboral aboga por extender la jornada continua a los viernes y el verano.

Se trabajan muchas horas, una buena parte de ellas perdidas a consecuencia de la falta de organización del trabajo, con reuniones larguísimas que dilatan la jornada y horarios de comidas que casi se solapan con las meriendas. Y encima, estamos a la cola en lo que a productividad se refiere. Todo esto se traduce en una vida estresante, sin tiempo para estar con los que uno quiere ni disfrutar de un espacio de ocio, lo que se traduce en insatisfacción tanto personal como laboral y en un elevado número de bajas médicas y muchos accidentes de trabajo. Y el mayor sufridor de esta sensación real de no tener más vida más allá del trabajo es, indiscutiblemente, la mujer. Éste es, grosso modo, el diagnóstico realizado por la subcomisión creada en el seno de la comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso hace más de un año para emitir un informe sobre la conciliación de la vida laboral y personal en España, que analizara la situación real y propusiera recomendaciones.

PERMISO OBLIGATORIO. Según el documento que mañana será debatido en la subcomisión y al que ha tenido acceso La Vanguardia,entre las propuestas destaca la referida a los padres y, más en concreto, al permiso de paternidad, incluida en la ley de Igualdad, que previsiblemente será aprobada en marzo o primeros de abril. Así, los diputados instan a que este permiso - de dos semanas- sea de obligado cumplimiento, es decir, que los padres se acojan a él para, de esta manera, alcanzar el principal objetivo de la instauración, por primera vez, de un permiso exclusivo del padre e independiente de la madre: que éste se implique en la crianza de su retoño.

REPARTO DE LICENCIAS. Asimismo, y precisamente para evitar que sea siempre la mujer la que se acoja a los permisos para cuidar de sus hijos o de otras personas dependientes - lo que indudablemente afecta a su futuro profesional-, se buscan incentivos para que también el hombre se acoja a ellos. Así, propone distinguir a las empresas que se destaquen por favorecer la igualdad de oportunidades estableciendo, por ejemplo, la discriminación positiva a favor de aquellos trabajadores varones que hagan uso de las licencias y permisos que el ordenamiento laborales reconoce.

JORNADAS CONTINUAS. Pero las propuestas de la subcomisión no quedan ahí. Abarcan un sinfín de aspectos. Uno de los más destacados es el relativo a los horarios laborales. Así, recomienda que se extiendan lo máximo posible las jornadas continuas en todos aquellos sectores donde puedan realizarse, principalmente los viernes y durante la estación veraniega. También pide que se facilite la elección de turnos y el intercambio de éstos, permitiendo al personal elegir los turnos e intercambiar con compañeros los que ya tiene asignados. Además, aboga por implementar un horario laboral flexible de entrada y salida, "condicionado al cumplimiento del objetivo mensual de la jornada".

TELETRABAJO. Una de las recomendaciones que con más insistencia se repiten en el documento que mañana será debatido en la subcomisión hace referencia al teletrabajo. En este sentido, se aboga por desarrollar de una vez por todas la directiva europea relativa a esta forma de trabajo, incidiendo en su carácter voluntario para el trabajador y regulando los nuevos derechos y obligaciones que se derivan de esta práctica.

HORARIOS COINCIDENTES. El informe apunta a la necesidad de que los horarios laborales, escolares y comerciales coincidan algo más de lo que actualmente lo hacen. En este sentido, apuesta por la flexibilidad horaria laboral y comercial y por la ampliación de la escolar - no con más carga lectiva, pero sí como más actividades extraescolares-. Además, los diputados apuestan por adecuar las vacaciones escolares a las laborales.

PODERES MUNICIPALES. Para que el punto anterior tenga éxito, es preciso dotar a los ayuntamientos de una mayor capacidad de decisión en el área comercial y educativa. Así, el informe aboga por otorgar a los gobiernos municipales más competencias para hacer planes de conciliación de horarios, a través de órganos en los que participen los principales actores implicados.

VOTOS PARTICULARES. El PP es el único partido que ha emitido un voto particular al mostrar su disconformidad con algunos puntos del informe, como es el relativo a la paridad en los consejos de administración de las grandes firmas. CiU también lo ha hecho pero para instar al Congreso a presentar un plan para conciliar la vida laboral y personal.

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