El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral, que finalmente ha decidido extender a todos los contratos indefinidos la indemnización del despido a 33 días por año en vez de 45 días. El Estado se hará cargo del pago de ocho días de los despidos.

El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma laboral, que finalmente ha decidido extender a todos los contratos indefinidos la indemnización del despido a 33 días por año trabajado en lugar de 45 días. El Estado, a través del Fondo de Garantía Salarial, se hará cargo del pago de ocho días de los despidos en todos los contratos indefinidos ordinarios y no solo en los del fomento del empleo. La vicepresidenta Mª Teresa Fernández de la Vega ha querido transmitir que, aunque el texto no cuenta con la rúbrica de los agentes sociales, contiene el espíritu de sus aportaciones. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha explicado que aunque la norma ha sido hoy aprobada como decreto ley, se tramitará en el Congreso como proyecto de ley, por lo que se incorporarán modificaciones para buscar también el mayor consenso.

Corbacho rechazó que la idea sea universalizar este tipo de contrato porque, recordó, se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario -45 días de indemnización- y la reforma no tiene efectos retroactivos.

El Gobierno también ha extendido el pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa, generado con cotizaciones empresariales) de ocho días por año en caso de extinción de contrato a todos los nuevos contratos indefinidos que se creen a partir de ahora, cuando el viernes limitaba este copago a los de 33 días.

El decreto sobre reforma laboral aprobado hoy por el Consejo de Ministros entrará mañana en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estados (BOE) y, según avanzó en rueda de prensa la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ya incluye algunas de las aportaciones que los Grupos Parlamentarios han trasladado al Ejecutivo en las reuniones mantenidas en las últimas horas.

En rueda de prensa al término del Consejo de Ministros, De la Vega indicó que, además de los nuevos "criterios" incluidos ya en el documento, el texto sufrirá nuevos cambios "al transformarse en proyecto de Ley", tal y como está previsto de cara a su tramitación en parlamentaria.

Según dijo, la voluntad del Gobierno sigue siendo alcanzar el mayor grado de consenso en torno a la reforma laboral, y, en este sentido, insistió en que "si el texto no cuenta con la rúbrica de los agentes sociales, sí cuenta con el espíritu de sus aportaciones", conjuga los intereses de empresarios y sindicatos y es "equilibrado".

El despido como última opción

Según aseguró la vicepresidenta primera del Gobierno, el decreto "ambiciona que el despido sea la última opción y que nunca sea la más fácil". Por el contrario, indicó que la reforma laboral, "la más importante de los últimos 20 años", tratará de reducir la temporalidad excesiva y dotará de "más estabilidad al empleo".

Además, precisó que el decreto persigue permitir adaptar las condiciones de trabajo, "también las salariales", a la situación económica, y clarifica las causas del despido por motivos económico, técnico o de producción, mientras que se mantienen las indemnizaciones que actualmente se perciben.

Con esta reforma "ambiciosa, sustantiva y de calado" el Gobierno trata de lograr que la recuperación se traduzca "en más y mejor empleo", en mayor estabilidad laboral, en una mayor "flexibilidad" y en un aumento de productividad y la competitividad", añadió De la Vega.

"Afrontamos la reforma laboral desde la iniciativa y la convicción de su necesidad, desde la responsabilidad, que no eludimos ni diluimos, así como desde el diálogo", concluyó.

Corbacho confirmó que el decreto aprobado hoy se tramitará como proyecto de ley, señaló que, entre las novedades que presenta la norma, se incluye el retrasar dos años el plazo para elevar de ocho a doce días la indemnización por finalización de contrato temporal. Así, la medida empezará a aplicarse a partir de 2012, de tal forma que la indemnización irá subiendo un día por año, hasta llegar a un total de doce días en 2016.

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