Un empleado que esté aportando a la organización más de lo que se le retribuye, si esa aportación no es reconocida, a medio plazo tendrá determinados comportamientos para “compensar” lo que se le paga de menos.

(extracto del libro “Ser Jefe. Una guía práctica, desde la sistémica”. Bubok 2010. www.serjefe.net )

Sobre el inconsciente grupal en las organizaciones

¿Qué le ocurriría a un experimentado jugador de Póker, acostumbrado durante años a las leyes y sutilezas de este juego, que intentara jugar al Mus? De repente, las leyes son otras, son muchas más, y más complejas, y él lleva toda la vida acostumbrado a las del Póker. Pues eso, a mayor escala y con muchísimas más consecuencias, es lo que le ocurre al ser humano hoy en día en general, y a las organizaciones en particular.

Acceso a página web del libro "Ser Jefe": http://www.serjefe.net

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