El Congreso aprueba una enmienda en la Ley de Contratos del Sector Público que abre a las ETT un terreno que hasta ahora tenían vedado. La enmienda busca una relativa flexibilidad de contratación para combatir la lentitud en la oferta de empleo público.

El Congreso de los Diputados abrió ayer la vía para que las empresas de trabajo temporal (ETT) puedan colaborar con las Administraciones Públicas. Hasta ahora, este tipo de compañías tienen prohibido trabajar en este sector y en la construcción.

La reforma se debe a una enmienda transaccional -pactada entre los diferentes grupos parlamentarios- introducida en el Proyecto de Ley de Contratos del Sector Público por iniciativa del diputado de Convergència i Unió, Josep Sánchez-Llibre.

La enmienda, a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, autoriza a las Administraciones Públicas a contratar personal de las ETT, siempre y cuando se cumplan determinadas condiciones.

Primero, que "en la documentación preparatoria" del contrato, la Administración contratante acredite "debidamente la adecuación o la conveniencia" de no ampliar los medios personales de los que dispone el organismo correspondiente para hacer la actividad que necesita para ese contrato.

En segundo lugar, la enmienda introducida en la Ley de Contratos del Sector Público, establece que una vez que termine el contrato temporal, el trabajador de la ETT "no podrá consolidarse como personal del ente, organismo o entidad contratante". En tercer lugar, el contrato temporal procedente de una ETT no podrá superar los seis meses de duración, "extinguiéndose a su vencimiento sin posibilidad de prórroga".

La enmienda trata así de combinar una cierta flexibilidad de contratación en el sector público, sin necesidad de soportar la lentitud administrativa en la oferta de empleo, con el objetivo de no seguir aumentado el trabajo temporal. Es necesario recordar que, en términos relativos, en los últimos años, el empleo temporal en el sector público ha crecido más rápidamente que en el sector privado.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.