Aunque las páginas más populares de búsqueda de empleo son las que reúnen todo tipo de ofertas, hay espacio también para muchas dirigidas sólo a un grupo de personas. Quien tiene claro exactamente lo que quiere, disfrutará con una segmentación tan alta.

Del cartel en la puerta con "se necesita personal" a los anuncios en los periódicos. De éstos, a las webs de búsqueda de empleo. Los métodos para encontrar trabajadores se superponen y evolucionan. Y en la Red siguen mutando. Aunque las páginas más populares son las que reúnen todo tipo de ofertas, hay espacio también para muchas dirigidas sólo a un grupo de personas muy concreto. Para directivos, para azafatas, para becarios o para los que exigen un sueldazo. Quien tiene claro exactamente lo que quiere, disfrutará con una segmentación tan alta. Eso sí, antes de enviar datos personales, hay que asegurarse de que no es un chiringuito.

Www.azafatasypromotoras.com, www.empleoenturismo.com... Las direcciones de las páginas para empleos especializadas en un solo segmento de población, conocidas como páginas verticales de empleo, se ponen nombres muy directos con la esperanza de aparecer en las primeras posiciones de los buscadores de Internet. Tienen menos ofertas que las generalistas y a veces una apariencia menos profesional. ¿Vale la pena rastrearlas?

"Sí, por nuestra alta segmentación", dice rotunda Karen Voloj fundadora de primerempleo.com. Ellos están especializados en puestos para recién titulados o gente sin experiencia. "Garantizamos a las empresas que a las ofertas se inscriben únicamente candidatos con perfiles acordes con su búsqueda, y no como pasa ahora, que con la crisis a una oferta de becario se apunta hasta un ex directivo", defiende. Manuel Barrientos, que acaba de crear Hosteleo.com, también cree que su web vertical tiene ventajas: conoce mejor que nadie el sector que explota. Estuvo 10 años trabajando en restaurantes y de sumiller. "En hostelería hay necesidades especiales. Mucha rotación, muchas empresas pequeñas que no están acostumbradas a usar Internet...", razona. Jesús Arístegui, director de Tecnoempleo, especializada en tecnología, opina que hay sitio para todas, generalistas y verticales, pero subraya que ellos dan "un valor diferencial". Al principio, dice, les costó hacerse un hueco porque se valoraba sólo la cantidad. La segmentación, dice, ahora es un valor añadido.

Además de por oficio o por experiencia, se puede acotar la búsqueda en la Red incluso por sueldo (hay páginas para trabajos "con un salario anual mínimo de 50.000 euros") o por comunidades autónomas. Esta última modalidad es la que explotan las administraciones locales. Aunque hay varias bastante atractivas (como la de Asturias, Trabajastur.com), el proyecto más llamativo es el de Cataluña, ya que la Consejería de Empleo, en Feinactiva, mezcla las ofertas de empleo público (30%), de empresas (26%) y hasta de empresas de trabajo temporal (44%). Esta semana ofertaban 5.195 empleos.

Las páginas generalistas no creen que estén en desventaja con las verticales. "Es más importante la cartera de clientes que la segmentación", defiende Fernando Palacios-Pelletier, director general de Monster en España. Su web, dice, fue la que "inventó la industria" de las ofertas de empleo online en el mundo en 1994. "Recibimos en todo el mundo 50.000 currículos cada día. Para las ofertas ofrecemos todo tipo de filtros. Los candidatos pueden buscar por país, empresa, puesto...", enumera. Las generalistas es cierto que manejan números astronómicos. Infojobs.net ofrecía el viernes 83.500 puestos de trabajo. Infoempleo.com, 73.000.

Hay medio centenar de webs de búsqueda de empleo ¿Cómo decidir dónde mandamos el currículo con nuestros datos personales? "Buscar trabajo en Internet es laborioso", advierte Rocío Castillo, de Euroinnova Formación. Al elegir las webs hay que fijarse, dice, en si los puestos que ofertan aparecen acompañados de la fecha de publicación y, sobre todo, del nombre y los datos básicos de la empresa que lo ofrece. Antes de enviar un currículo, compruebe que la compañía existe. "Y después habrá que ser metódico. Mirar cada día las páginas, actualizar nuestro perfil y hacer seguimiento de cada puesto al que enviamos nuestra petición", recomienda.


Punto de encuentro para empleados 'singulares '

Entre las páginas de búsqueda de empleo verticales no sólo se puede encontrar las que apuestan por un sector, como la tecnología, o por un determinado estatus, como las que seleccionan directivos. También hay algunas que reúnen un estilo de vida. Es el caso de Hacesfalta.org. En esta web buscan administrativos, comerciales o psicólogos, pero sólo para empresas con fines sociales. "Lanzamos la web hace diez años, en pleno boom de Internet y a punto de celebrarse el año del voluntariado", recuerda Arancha Cejudo, responsable de la página, gestionada por la fundación sin ánimo de lucro Chandra. Al principio, cuenta, sólo ofrecían puestos de voluntariado, pero un año después abrieron la web a los puestos de trabajo. "El mundo de las ONG y las asociaciones se ha ido profesionalizando con los años, tanto las de acción social como las de cooperación al desarrollo", justifica. En la actualidad tienen inscritas unas 5.000 entidades que ofrecen empleos y reciben de media 1.400 ofertas al mes (y otras tantas peticiones buscando voluntarios). 250.000 personas se han registrado alguna vez como candidatas a un puesto. "Somos la referencia [en búsqueda de trabajos solidarios], porque fuimos los primeros. El que llega antes es más fácil que triunfe", comenta con modestia Cejudo.

También los amantes de las artes se buscan por Internet. No tanto en páginas organizadas como foros o tablones de anuncios virtuales. Algunas recogen los próximos castings para anuncios o cine (como castings.es o Redcasting.com), y otras, músicos para bandas de rock o punk.


Una web para cada parado

- De todo un poco. Las páginas de búsqueda de empleo más populares son las generalistas (como Infojobs o Laboris), que incluyen ofertas de todas las comunidades y oficios.

- Por sectores. Entre las webs dedicadas sólo a un sector concreto, las más extendidas son las de tecnología (como Tecnoempleo) o de servicios, para azafatas o camareros.

- Altos vuelos. Existen páginas para empleos de alto nivel (como Seletia o Experteer) que sólo admiten ofertas para cargos directivos o con remuneraciones muy elevadas.

- Cerca de casa. Algunas administraciones locales intentan crear oficinas de empleo públicas virtuales. Muchas son sólo listados de empresas. Otras empiezan a inspirarse e incluso a cooperar con las de capital privado y tienen miles de ofertas

Acceso a 'Empleo en Turismo: Trabajo en Hostelería y Turismo ': http://www.empleoenturismo.com/

Acceso a 'Seletia ': http://www.seletia.com/

Acceso a 'Redcasting ': http://www.redcasting.com/es/

Acceso a 'Tecnoempleo ': http://www.tecnoempleo.com/

Acceso a 'Hacesfalta.org ': http://www.hacesfalta.org/

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