Lo bueno de ser un empresario, con los beneficios y derechos de un trabajador. La ley del Estatuto del trabajo autónomo, que ha entrado en vigor, concreta cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores por cuenta propia.

Lo bueno de ser un empresario, con los beneficios y derechos de un trabajador. La ley del Estatuto del trabajo autónomo, que hoy entra en vigor, concreta cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores por cuenta propia, un universo que en España ya forman 3,5 millones de personas y que, desde hace años, había reclamado un marco jurídico propio.

Su peculiar status –contratados y empleadores a la vez– se ha resuelto en un texto que, grosso modo, les hace partícipes de las mejores bondades de pertenecer a uno y otro grupo. Tanto es así que la propia norma deja la puerta abierta a que puedan “afiliarse a un sindicato” o agruparse en una “asociación empresarial de su elección”. En este sentido, y como primera novedad, la reciente ley permite, por primera vez en la historia española, los autónomos puedan convocar huelgas si, por ejemplo, consideran lesionados sus “derechos fundamentales”. Es decir, la potestad de “ejercer la actividad colectiva de defensa de sus intereses profesionales”.

Pero no es la única afinidad que a partir de ahora tendrán estos trabajadores con el resto de afiliados al Régimen General. La ley contempla dieciocho días de vacaciones, además del derecho a conciliar la actividad profesional con la vida personal y familiar, así como “suspender su actividad en las situaciones de maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia”.

Los expertos señalan que, en la práctica, la nueva regulación constituye “una vuelta de tuerca para las empresas clientes que, indudablemente, incurrirán en más costes”. Para empezar, deberán acatar los principios recogidos en la Ley de Igualdad, volcada íntegramente en este nuevo Estatuto.

La situación se complica aún más, si se tiene en cuenta que, como elemento estrella, desde hoy en el mercado laboral hay una nueva figura: la del autónomo dependiente, que es aquél que depende de una sola empresa para obtener, al menos, el 75% de sus ingresos. Pues bien, la ruptura contractual con este perfil de trabajador se complica en los casos de despido injustificado. A menos que en el contracto se pacte una cantidad previa, la indemnización que deberá abonar el empresario queda en el aire, pues no hay ninguna cantidad prevista.

Precisamente, el carácter abierto de las indemnizaciones es uno de los puntos que más críticas ha levantado la ley, pues el previsible encontronazo entre las partes hará que sea el juez quien, finalmente, imponga la indemnización. Y para ello, pondrá sobre la báscula diferentes factores: el “tiempo restante previsto de duración del contrato”; la “gravedad “del incumplimiento del cliente; las “inversiones y gastos anticipados” por el trabajador y el “plazo de preaviso” otorgado por el cliente sobre la fecha de extinción de la relación contractual.

El subsidio del paro, en el aire

Desde el lado de los deberes, los autónomos comenzarán a cotizar por incapacidad temporal a partir del 1 de enero, si bien queda pendiente de desarrollo reglamentario la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedad profesional para los autónomos que desarrollen actividades de mayor riesgo.

Igualmente, la prestación por cese de actividad y el pago único de la prestación por desempleo se quedan en la recámara, pendientes de que el Ejecutivo las desarrolle. Respecto a estos dos subsidios, los expertos apuntan a que hubiese sido una fórmula más eficaz restringir las ayudas a quienes demuestren que han “quebrado” y, por tanto, están obligados a un cese de la actividad forzosa e irremediable. De esta forma, se evitaría extender una paga a los autónomos fraudulentos, uno de los objetivos que persigue el Estatuto profesional.


Hoy entra en vigor una nueva cobertura laboral para los trabajadores por cuenta propia. Éstas son las claves de la nueva regulación.

-Trabajador dependiente: por primera vez se regula esta figura que engloba a quien percibe de un solo cliente el 75% de sus ingresos por trabajo o actividades económicas. El texto clarifica que con esta denominación no se pretende "legalizar" a los denominados falsos autónomos, ya que el objeto fundamental es que éste amplíe su cartera de clientes y diversifique su actividad

-Régimen laboral: los trabajadores que dependen económicamente de un solo cliente podrá disfrutar de hasta 15 días de vacaciones al año y de una indemnización en caso de que su contrato sea rescindido injustificadamente. Además, la ley protege especialmente a este colectivo al establecer que los contratos entre las partes deberán ser necesariamente por escrito. El resto, puede formalizar un contrato escrito u oral.

-Jurisdicción social: la resolución de los litigios entre autónomos dependientes se asigna a los Juzgados de lo Social. Con esta medida se pretende agilizar los procesos, hasta ahora vinculados a la vía civil, así como reducir los costes para los trabajadores.

-Prestación por cese de actividad: Es un derecho aún no concretado. El Gobierno establecerá un sistema específico de protección por desempleo para este colectivo "siempre que se garanticen los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera". La norma tampoco concreta el derecho a la prestación por desempleo; antes de su implantación, el Ejecutivo tiene previsto realizar una serie de estudios y encuestas entre los futuros beneficiaros y comprobar que, efectivamente, este colectivo está dispuesto a pagar cuotas mayores a cambio del subsidio.

-Asimilación al Régimen de asalariados: Se extienden a los autónomos las prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, paternidad y riesgo durante el parto y la lactancia. Además, se regula la jubilación anticipada cuando así lo requiera la naturaleza penosa del trabajo.

Acceso a página del Ministerio de Trabajo con toda la información sobre la nueva Ley: http://www.mtas.es/destacados/es/EMPLEO/AUTONOMOS/121007entradavigorley.htm

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