Una macroencuesta radiografía a la generación de 30 a 50 años en España y otros cinco países europeos. ¿Qué es importante para la generación Ambición? Un 77% afirma que estar bien en su lugar de trabajo comporta estarlo con la vida.

Saber cuáles son los verdaderos valores, miedos y deseos de la generación de europeos que oscila entre los 30 y los 50 años es un trabajo difícil. Éste fue el objetivo de la encuesta Generación Ambición. All you need is love, de la empresa demoscópica Kairos Future, presentada el pasado martes en colaboración con el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Suecia. La encuesta se realizó a 7.000 personas de seis países europeos (Francia, Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia y España).

"Se han hecho muchos estudios sobre jóvenes pero nos habíamos olvidado de esta generación intermedia a quien une una cosa: tienen mucho por hacer y poco tiempo para hacerlo". Heléne Olsson, directora del programa de Ergonomía y Psicosociología del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, la denomina la generación perdida. Propone tres trucos para solucionar "lo que los suecos llamamos el rompecabezas de la vida": "Sé optimista aunque llueva, procúrate una buena vida amorosa y cuídate haciendo deporte". A eso, dice, añádele otra cosa: aprende a decir "no" alguna vez.

Una de las principales conclusiones de la encuesta es, en palabras de Ulf Boman, el ingeniero y director que la ha dirigido, que "se trata de una generación que está minando su salud. Está maximizando toda su vida en busca de la felicidad y no sabe cómo resolverlo". La solución, para Boman, está en buscar el equilibro entre tres ámbitos: la vida interior, la vida afectiva y la vida laboral.

¿Qué es importante para la generación Ambición? Un 77% de los encuestados afirma que estar bien en su lugar de trabajo comporta estarlo con la vida. La encuesta apunta que los miembros de esta generación suelen estar dispuestos a cambiar de trabajo para cumplir sus objetivos. Creen en construir una nueva cultura que permita que los trabajadores gestionen su tiempo. "El empresario que vele por la conciliación entre vida personal y trabajo conseguirá empleados más competentes". Un gran número de encuestados, sin embargo, no ve los niños como camino hacia la felicidad. "Para esta generación es más importante tener pareja que hijos".

´Spain´ sigue siendo ´different´.

Lo comentó Boman. El retrato robot de la generación Ambición perfila ciudadanos muy ambiciosos, que buscan el reconocimiento y quieren la confianza de su superior. Pero para los suecos que realizaron la encuesta resultaba sorprendente que los españoles vieran diariamente a su jefe. "Como mínimo una vez al día ven a su supervisor; nosotros no", observó. Otras cuestiones también les parecieron extrañas: "La capacidad de sacrificio que tienen ustedes en general y lo poco que se dedican los hombres a las tareas domésticas".

Más datos que diferencian a los españoles: el 64% de los encuestados dice estar satisfecho con su vida afectiva, pero sólo el 7% de los hombres admite dedicarse a sus hijos. La encuesta afirma que las mujeres son mejores al construir relaciones sociales pero están más estresadas. "Los hombres entrevistados no parecían percibir falta de tiempo para dedicar a sus hijos".

En cuanto a bajas laborales, Francia y España son los que menos bajas solicitan. "Ustedes van a trabajar aunque estén enfermos - explica Ulf Boman-, mientras que en los países nórdicos una baja es normativamente mucho más fácil y habitual". En palabras de Ulf Boman, "ha llegado la hora de hacer un cambio hacia un tiempo de más calidad".


LOS PERFILES

Cuatro tipos de personas

LOS EXTENUADOS (24% de encuestados). Tienen grandes ambiciones. Les cuesta mucho conseguirlas.

LOS RESIGNADOS (30,5%). Tienen ambiciones bajas en general, pero les cuesta conseguirlas.

LOS ACOMODADOS (6%). Consiguen sus ambiciones, que suelen ser bajas, y en general se muestran satisfechos con su vida.

SUPERHOMBRES Y SUPERMUJERES (39,5 %). Suelen tener ambiciones muy altas y conseguirlas. Las mujeres con alto perfil profesional suelen entrar en esta categoría; los hombres a veces encajan más en la categoría de acomodados. Superhombres y supermujeres suelen ser los que más satisfechos se sienten con su vida (un 74% lo están), seguidos de los acomodados (57%), resignados (44%) y extenuados (39%).

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