Las cajas de ahorros abren la veda. El convenio firmado por la patronal del sector y los sindicatos CC OO y Csica flexibiliza la apertura de sucursales por la tarde, si bien los términos deberán negociarse con la plantilla de cada entidad.

Las cajas de ahorros abren la veda. El convenio firmado ayer por la patronal del sector y los sindicatos CC OO y Csica flexibiliza la apertura de sucursales por la tarde, si bien los términos deberán negociarse con la plantilla de cada entidad. Actualmente 150 locales operan en estas condiciones. UGT, que no ha suscrito el acuerdo, considera que se desembocará en una 'guerra de horarios ' en la banca. Las cajas, además, esperan crear 3.000 empleos hasta 2010.

La ampliación de horarios busca dar un servicio acorde a las necesidades de los clientes que no pueden acceder a nuestras oficinas por la mañana '. Así se expresaba ayer Javier Murillo, secretario general de la patronal de las cajas, la Asociación de Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales (Acarl).

El nuevo convenio regula las relaciones de 42 cajas de ahorros -todas, salvo las tres vascas y la navarra CAN- con sus trabajadores hasta 2010. El acuerdo ha sido suscrito por Comisiones Obreras (CC OO) y la Confederación de Sindicatos Independientes (Csica). La Unión General de Trabajadores (UGT) rechazó sumarse al acuerdo por primera vez en 15 años y consideró el pasado martes que la flexibilización de las aperturas provocará una 'guerra de horarios '.

Las oficinas con horario de mañana y tarde no son algo nuevo en el panorama financiero español. De hecho, existen desde 1992. El documento establece la obligación de cada entidad de negociar con su plantilla todo lo relativo a la creación de más establecimientos con horarios singulares.

Actualmente, 150 de las 23.845 oficinas de las cajas de ahorros cuentan con jornada especial. Son los establecimientos ubicados dentro de empresas y organismos públicos así como en grandes superficies. Félix Torquemada, de Csica, recordó que 'la figura para estas oficinas ya existía. El convenio sólo da una definición menos encorsetada de los locales en centros comerciales. Ahora también se considerarán como tales las agencias situadas en las proximidades de una gran superficie y no sólo las ubicadas en su interior '.

Para José María Martínez, de CC OO, la medida no dará lugar a un conflicto de horarios. El dirigente sindicalista considera la existencia de un convenio una muestra de colaboración en el sector. Según Martínez, un 5% de la plantilla de las cajas, es decir 5.500 empleados, trabaja en sucursales con horarios singulares. Sus condiciones laborales se estudiarán caso por caso.

El representante de la patronal, Javier Murillo, apuntó durante su intervención que las cajas esperan crear 3.000 empleos durante la vigencia del convenio. La jubilación será obligatoria a los 65 años. La fuerte expansión de las cajas ha hecho que un 40% de sus 110.000 trabajadores haya entrado a formar parte de la plantilla en los últimos ocho años.

Las novedades que incorpora el acuerdo, punto por punto

  • Libranzas. Los trabajadores de las cajas librarán las tardes de los tres jueves del periodo de Navidad. Así, sólo serán laborables la mitad de las tardes de ese día de la semana.
  • La familia. Los permisos por nacimiento, adopción y acogida se ampliarán a tres días. También se permite reducir la jornada para hacerse cargo de familiares enfermos o dependientes, así como solicitar excedencias.
  • El salario. El salario de los empleados de las cajas subirá 1,4 puntos por encima del IPC hasta 2010. En 2007, la nómina crecerá cerca de un 4%. Además, al plus por convenio se incorporan 0,25 pagas más.
  • Ayudas económicas. Las cajas ofrecerán a sus trabajadores ayudas por diversos conceptos. El cheque guardería pasará de los 556 euros actuales a 850 euros en 2010, un 53% más. El apoyo para estudios de los hijos alcanzará los 480 euros en el último año de vigencia del convenio y las dietas ascenderán a 68,59 euros.
  • Hipotecas. Los trabajadores podrán acceder a préstamos hipotecarios de hasta 186.000 euros con un plazo de amortización de 35 años, hasta que el solicitante cumpla los 70. Anteriormente, el tope era de 117.000 euros a 25 años.

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