Randstad aboga por prolongar la vida laboral en España a través de nuevas políticas de RH en las empresas, con el objetivo de favorecer y alargar el trabajo de los mayores para afrontar la "clara" pérdida de población en edad de trabajar en el futuro.

Randstad abogó hoy por prolongar la vida laboral en España a través de nuevas políticas de Recursos Humanos (RRHH) en las empresas, con el objetivo de favorecer y alargar el trabajo de los mayores para afrontar la "clara" pérdida de población en edad de trabajar (entre 15 y 64 años) en el futuro.

En una rueda de prensa celebrada hoy para presentar el nuevo informe de Randstad elaborado por Esade, el director de Estudios Laborales de Esade, Carlos Obeso, calificó de "imprescindible" una nueva gestión de los RRHH para acabar con la cultura aún vigente de acortamiento de la edad laboral (pre-jubilaciones y jubilaciones anticipadas).

Obeso explicó que el envejecimiento de la población no sólo genera problemas en el sistema de pensiones, sino también en las empresas, que en el futuro no dispondrán de la población activa necesaria para cubrir sus necesidades. "Hay que empezar a gestionar que las personas lleguen a edades maduras con la misma capacidad a través de una serie de medidas", indicó.

Se mostró partidario de "romper" con la "cultura de lo joven" porque va en contra de los datos demográficos que auguran un progresivo envejecimiento de la población española, y abogó por acabar con los estereotipos y "profecías autocumplidas" respecto a la edad, como el bajo rendimiento de las personas mayores o la falta de interés por parte de los jóvenes.

Respecto a los datos demográficos, el autor del estudio, Eugenio Recio, indicó que el envejecimiento de la población española es el mayor de la Unión Europea, y concretó que la población en edad de trabajar aumentará progresivamente hasta el año 2010, pero a partir de entonces comenzará un descenso ininterrumpido hasta el 2050, mientras aumenta la población de los mayores de ese mismo grupo (entre 55 y 64 años) y, sobre todo, de los mayores de 65 años.

"La situación es grave desde el punto de vista de la oferta disponible en el mercado laboral, ya que en el año 2050 la población en edad laboral se habrá reducido en un 21%, mientras que los mayores de 65 años aumentarán en un 111%", indicó Recio, que insistió en la necesidad de aumentar las tasas de participación y empleo de los mayores para compensar la reducción de la población joven.

REDUCIR LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS.

Según Recio, que consideró que este aumento en la tasa de participación supone hacer desaparecer o reducir las jubilaciones anticipadas y otros estímulos para dejar de trabajar al cumplir cierta edad, el informe de Randstad sugiere nuevos enfoques en la gestión de los RRHH que tienen en cuenta la realidad demográfica española.

Entre las medidas que aporta el informe para favorecer la cultura de prolongación de la vida laboral, destacan una mejora de las condiciones de trabajo adaptándolas al tramo de la vida profesional de cada trabajador, y un enfoque del tipo de reclutamiento y los criterios de ajuste de la plantilla.

Asimismo, el estudio aboga por una gestión eficaz de la edad para recuperar la consideración de la persona mayor, "el respeto a su forma de ser y trabajar", así como por promover una menor polivalencia o movilidad y por afrontar los problemas del rendimiento con una óptica más amplia. "Es necesario buscar una gestión que no sólo afecte a los aspectos inmediatos de la actividad, sino que se centre en la capacidad de rendimiento de cada trabajador", indicó.

Finalmente, el informe insiste también en la necesidad de promover el aprendizaje a lo largo de la vida laboral y rediseñar las tareas y puestos de trabajo para adaptarlas a la salud y habilidades de los trabajadores, a través de medidas como mayor flexibilidad en los horarios o una reorganización del trabajo en grupo, lo que en definitiva, para Recio y Obeso, supone nuevas políticas de RRHH.

Por su parte, la manager de Relaciones Institucionales de Randstad, Beatriz Cordero, consideró importante la posibilidad de establecer un sistema de retribución variable en función de los objetivos y resultados de la compañía para implicar más al trabajador en la empresa. "Sería interesante estudiar la posibilidad de suprimir el concepto de antigüedad de las políticas salariales", indicó.

El informe de Randstad que se presentó hoy bajo el nombre 'Gestionar la edad a partir de la sociedad del conocimiento ', se ha publicado días después de la aprobación por parte del Congreso de los Diputados de la Ley de Reforma de la Seguridad Social en la que se incentiva la prolongación de la jubilación a partir de los 65 años.

Acceso a página web de Randstad donde podrás descargar el informe: http://www.randstad.es/res/randstad/prensa/notas/2007/VIII%20informe%20randstad.xml

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