La empresa Teamlog, una consultoría de servicios informáticos, ha puesto en marcha un sistema que premia con 600 euros cada recomendación de candidatos para cubrir vacantes que hagan los trabajadores que ya tiene en plantilla.

La búsqueda de ingenieros y técnicos informáticos es una tarea complicada. La mejora de la actividad en el sector ha convertido a estos profesionales en unos de los más buscados en el mercado laboral. Hasta el punto de que la empresa Teamlog, una consultoría de servicios informáticos, ha puesto en marcha un sistema que premia con 600 euros cada recomendación de candidatos para cubrir vacantes que hagan los trabajadores que ya tiene en plantilla.

El grupo, con sede central en Francia, ya recluta alrededor del 16% de todo su personal a través de este novedoso sistema de captación, que aprovecha la tradición de recurrir a amigos y parientes para encontrar trabajo. En las oficinas que tiene en Sant Cugat del Vallès, Teamlog fichó a 22 personas para contribuir al incremento de su plantilla de 150 a 192 empleados este año. En el 2008, seguirán con la bolsa de recomendados con el objetivo de incrementar los efectivos totales hasta 220 trabajos.

Además, un iPod

"Uno de nuestros trabajadores ha ganado un concurso mundial del grupo por haber recomendado a siete personas en un año", afirma Eric Lemeilleur, director de la unidad de negocio de Barcelona. Para hacer todavía más atractiva la empresa para los recomendados, los nuevos empleados contratados son obsequiados con un reproductor MP3 iPod de Apple.

Con la experiencia del nuevo sistema, Lemeilleur asegura que todo son ventajas. "El proceso de selección es más eficaz porque hay menos descarte de candidatos --dice-- puesto que se ajustan más al perfil que buscamos, que es el de técnicos e ingenieros para soporte y administración remoto de redes. Preferimos a jóvenes sin experiencia". En un folleto explicativo del sistema de selección de personal, se afirma que los recomendados multiplican por dos las probabilidades de éxito de la contratación.

Además del crecimiento de la plantilla, la empresa tiene que hacer frente a la marcha de trabajadores, que generalmente se produce cuando alcanzan una edad más avanzada y deciden volver a su país de origen. En Barcelona conviven empleados de 27 nacionalidades con una media de edad de unos 29 años.

En los portales de empleo de internet, una larga lista de empresas del sector compiten por captar la atención de los escasos ingenieros y técnicos disponibles. Infojobs tiene en su base de datos casi 9.400 ofertas de trabajo relacionadas con la informática y las tecnologías de la información.

A diferencia de otros sectores, la cifra de candidatos inscritos en cada oferta suele ser muy escasa. Las que tiene Teamlog en el portal cuentan, en el mejor de los casos, con 18 personas interesadas que han enviado su currículum, y en muchas de ellas apenas hay cinco. Es la tónica general del sector que quizá explique porqué la inmensa mayoría de las 9.400 demandas de trabajo no especifican la oferta económica, que reservan para la negociación.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.