Lo nunca visto: cobrar un mini-sueldo por encontrarle trabajo a un amigo. Un nuevo portal que se ha estrenado a principios de febrero es el primer proyecto español que innova en esta tarea. En él, lo importante es "cazar" recompensas de Internet.

Juan Diego Polo, 33 años, es ingeniero de telecomunicaciones y empresario. Desde hace años es socio de la consultoría PoolDigital.net y propietario del blog wwwhatsnew.com, un espacio que habla sobre aplicaciones web gratuitas. Aunque es de Barcelona, actualmente vive en Brasil. Y, desde allí, está pendiente de las invenciones on line que puedan surgir en España. Hace una semana, el 6 de febrero, descubrió algo novedoso: Jobilus, un sitio para los "cazarecompensas" que se ha impulsado, casualmente, desde Barcelona.

Desde ese día, trabaja para encontrar personal para las peticiones que cuelgan la empresas gratuitamente en el portal. Sus tres primeros intentos suman una recompensa de 900 euros. Para recibirla, debe tener un doble acierto: que el candidato recomendado esté interesado y que la empresa lo acabe contratando.

Para él, como para muchos de los afiliados, ésta es una forma de trabajar buscando trabajo. "Para ganar un sueldo mensual tienes que tener una cantidad enorme de contactos con excelentes profesionales dispuestos a cambiar de empleo, por un lado; y una enorme cantidad de ofertas disponibles en el portal, por otro. Lo primero es difícil; lo segundo, con tiempo se puede obtener. En mi caso, creo que sí sería posible, ya que tengo una comunidad de miles de lectores en mi blog, con lo que me es relativamente fácil encontrar perfiles para cada demanda", afirma Juan Diego.

Pero, ¿existe en realidad una empresa española en Internet que pague a alguien por encontrar trabajo a un tercero? Hasta febrero, sólo se conocían zubka.com y jobtonic.com, dos sitios en inglés que llevan más tiempo en el mercado. El éxito de estos portales y el descenso del empleo estos últimos meses, ha impulsado a Joaquín Rubio, uno de los creadores de Jobilus, a probar suerte en España. La primera semana de vida se registraron 300 afiliados y 25 empresas sin haber realizado apenas actividad comercial.


Joaquín Rubio explica con más detenimiento las primeras andanzas del nuevo formato on line de búsqueda y captura de empleo:

Pregunta: ¿Cuáles han sido los primeros pasos?

Respuesta: Inicialmente lo hemos presentado a las personas más introducidas en el sector de Internet, mayoritariamente bloggers, y la acogida ha sido muy buena. Se puede ver diversos artículos buscando el término Jobilus en Internet. Actualmente, estamos presentando el proyecto a empresas de selección de personal y, en la siguiente fase, tenemos previsto presentarlo a los departamentos de recursos humanos de empresas de otros sectores.

P.: ¿Cómo se ha diseñado la estrategia?

R.: En la mayoría de los casos, estamos estudiando sistemas de integración con las empresas para que nos puedan facilitar paquetes importantes de ofertas de forma regular, automatizando al máximo el proceso de alta. Para los afiliados hemos diseñado un sistema de referidos por comisiones: la captación de nuevos afiliados y empresas por parte de otros afiliados está remunerada, por lo que basamos el crecimiento en el márketing viral. De todos modos, estamos contactando con diversas asociaciones para establecer acuerdos.

P.: ¿Por qué Jobilus?

R.: La idea de Jobilus es consecuencia de varios factores que hemos detectado en el mercado laboral: existen importantes dificultades para encontrar candidatos válidos, especialmente en el sector de la informática; a pesar del auge de los portales de Internet, la mayor parte de los trabajos se consiguen por contactos; algunas empresas incentivan a sus empleados si les proporcionan contactos que puedan ser válidos para su contratación; los portales de Networking como Linkedin, Xing, incorporan herramientas para que los usuarios utilicen su red de contactos para encontrar nuevos trabajos. En este caso, Jobilus aúna la búsqueda de trabajo con los contactos de los afiliados y con los incentivos por su aportación. No tenemos constancia de ninguna otra empresa española de este tipo.

P.: El coste del montaje ha sido de...

R.: El desarrollo del sistema no ha supuesto una inversión importante. Los conocimientos técnicos de los socios han permitido sacarlo adelante. No ha sido necesaria demasiada ayuda externa.

Cómo ser un cazarecompensas con éxito

P.: ¿Cuándo y cómo se cobra?

R.: Los pagos se realizan trimestralmente. Se programan una vez Jobilus ha cobrado de la empresa que realizó la contratación, por lo que es posible que, en algunos casos, se produzcan algunos retrasos. El modo de pago es mediante transferencia bancaria. En el área privada se dispone de un documento que se deberá rellenar y enviar con los datos de facturación y los de la cuenta corriente a la que se hará la transferencia. Si se ha enterado de que han contratado al candidato que recomendó, pero no aparece en su listado de recomendaciones como contratado, ¿qué se puede hacer? Solicitar la recompensa en cualquier momento desde el área privada, opción "Mis Recomendaciones". Al hacerlo, Jobilus contactará con la empresa que puso la oferta para confirmarlo y poner en marcha el proceso de cobro.

P.: ¿Se debe alcanzar un mínimo para cobrar?

P.: Sí, los 50 euros. Si una empresa contrata a un candidato recomendado por el "cazarecompensas", se superará ese mínimo, por lo que sólo debe preocuparse de esa cifra en el caso de que sólo reciba comisiones por referidos.

P.: ¿Se puede uno recomendar a sí mismo?

R.: Por supuesto. Si uno cree que es el candidato más adecuado para la oferta, no debe dudar en hacerlo.

P.: ¿Si me recomiendo a mí mismo, cobraré igualmente la recompensa?

R.: Jobilus considera que una "autorecomendación" es una recomendación como cualquier otra, así que se cobrará la misma recompensa que si recomienda a una tercera persona.

P.: ¿Cómo funcionan los referidos?

R.: En el "Área de Afiliado" se dispone de herramientas para incorporar la bolsa de empleo en el sitio web del afiliado (widget de ofertas), así como banners, un formulario de envío automático o un enlace que se puede distribuir entre las personas de su entorno. Cualquier persona o empresa que se registre a través de su código de afiliación, pasará a ser se referido, lo que le proporcionará una recompensa del 5% del total que ofrece la empresa por la contratación.

Los tres primeros intentos de Juan Diego suman una recompensa de 900 euros.

Acceso a Jobilus, portal de empleo que ofrece recompensas por encontrar candidatos: http://www.jobilus.com/index.asp

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