Resumen:
El presente trabajo analiza la evolución y desarrollo que ha experimentado en los últimos años el concepto de satisfacción laboral desde una perspectiva supranacional. Observando los resultados acerca de la percepción del bienestar en el trabajo de los empleados de distintas nacionalidades, se detectan diferenciales significativos que pueden ser originados por diversos factores: cultura, renta per cápita del país, inestabilidad laboral, etc. Se revisa el caso de España, la Unión Europea, Estados Unidos y otros países significativos de la economía mundial a través de varias fuentes estadísticas al efecto. Igualmente se detecta una falta de armonización en la metodología aplicada por dichas fuentes nacionales e internacionales que permita una mayor homogeneidad en la medición del bienestar laboral.
Publicado en el número 219 de la revista, de marzo de 2008
