Se ha propuesto alcanzar la igualdad en cuatro años. La estrategia se enmarca en un plan global de RH: 'Pípol Estráteyi ', que incrementará la competencia de los profesionales de la compañía, además de convertirse en una de los mejores empleadores.

IKEA Ibérica acaba de poner en marcha un plan de contratación de mujeres para convertirse en futuras directoras o subdirectoras de tienda o centro, con el objetivo de alcanzar un escenario de paridad en estos puestos. Para el desarrollo de esta iniciativa y con la finalidad de facilitar el acceso a la misma, la fima de origen sueco ha habilitado un espacio en su web www.ikea.es, donde las candidatas pueden entrar y enviar su CV.

El objetivo final de IKEA es alcanzar, en un plazo de cuatro años, la paridad entre los directores y subdirectores de tienda. En el resto de los puestos, incluidos los de jefes de sección y departamento, la compañía ya cuenta con una situación equilibrada hombres/ mujeres y ahora los esfuerzos se centran en alcanzar la igualdad completa en los puestos y cargos directivos.

Perfiles IKEA

El perfil de la directiva que la compañía está buscando con esta iniciativa se basa en mujeres con capacidad de liderazgo y operativa, movilidad geográfica y al menos cinco años de experiencia en puestos similares.

Por su parte, la empresa ofrece a todos sus trabajadores, cualquiera que sea su puesto, la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente. De este modo, todos los empleados de IKEA tienen la posibilidad de desarrollar actividades en diferentes áreas de la empresa, y de participar en grupos de trabajo con compañeros de muy distintos perfiles profesionales.

‘Pípol Estráteyi’

La apuesta de IKEA por la igualdad entre sus empleados se enmarca dentro de una política global de recursos humanos, conocida como ‘Pípol Estráteyi’. Se trata de una nueva estrategia con un doble objetivo: incrementar el nivel de competencia de los profesionales de la compañía, además de convertirse en una de las mejores empresas empleadoras de España y la mejor del sector de la distribución.

Este programa incluye toda una serie de medidas dirigidas a mejorar el día a día de los empleados, así como integrar la cultura y los valores de IKEA en la vida profesional y personal de su equipo humano.

Además, ‘Pípol Estráteyi’ está orientado a ofrecer a los empleados oportunidades, a través de programas específicos de formación continua para mejorar su capacidad de competencia y liderazgo. Asimismo, este nuevo programa amplia su ámbito de actuación a otros aspectos, como la planificación horaria anual, la conciliación y flexibilidad, los beneficios sociales o la remuneración.

Acceso al portal de empleo de Ikea en España: http://www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/join_us/index.html

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