Este artículo enfoca las soluciones a estas enfermedades desde una óptica dual: qué se puede hacer desde los RH de las empresas, en cuanto a sistemas, entorno y ambiente físico, y qué pueden hacer los propios trabajadores para minimizar los riesgos.

Resumen:

El artículo hace referencia a las enfermedades psicosociales vinculadas a la actividad laboral, abordando sus causas y consecuencias más comunes. Asimismo, se describen las más características (estrés, desmotivación, mobbing...) haciendo hincapié en su sintomatología. Posteriormente se enfoca las soluciones a estas enfermedades desde una óptica dual: qué se puede hacer desde los Recursos Humanos de las empresas y qué pueden hacer los propios trabajadores. Se lanzan una serie de medidas a implementar desde las empresas referentes a sistemas organizativos, entorno laboral y ambiente físico de trabajo. Desde la perspectiva de los trabajadores, se da una batería de acciones que pueden minimizar el riesgo de padecer alguna de estas enfermedades.

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