Este artículo enfoca las soluciones a estas enfermedades desde una óptica dual: qué se puede hacer desde los RH de las empresas, en cuanto a sistemas, entorno y ambiente físico, y qué pueden hacer los propios trabajadores para minimizar los riesgos.
Resumen:
El artículo hace referencia a las enfermedades psicosociales vinculadas a la actividad laboral, abordando sus causas y consecuencias más comunes. Asimismo, se describen las más características (estrés, desmotivación, mobbing...) haciendo hincapié en su sintomatología. Posteriormente se enfoca las soluciones a estas enfermedades desde una óptica dual: qué se puede hacer desde los Recursos Humanos de las empresas y qué pueden hacer los propios trabajadores. Se lanzan una serie de medidas a implementar desde las empresas referentes a sistemas organizativos, entorno laboral y ambiente físico de trabajo. Desde la perspectiva de los trabajadores, se da una batería de acciones que pueden minimizar el riesgo de padecer alguna de estas enfermedades.
 Las Enfermedades Psicosociales como Resultados de los Nuevos Riesgos Laborales, [ ], 30 kB |