Las organizaciones tienen una visión de sus trabajadores similar a la de un iceberg; tienden a centrar su atención sólo en la parte visible. Descubrir una visión multidisciplinar de la persona es empezar una nueva dimensión de la gestión de RH.

Como por todos es conocido, multitud de indicadores nos muestran que el mercado laboral está sufriendo una fuerte convulsión: absentismo, rotación, etc. Consecuencia de la baja natalidad de los años ochenta, la escasez de talento en las organizaciones es una realidad. Esta circunstancia, que según la tasa de natalidad de los años noventa va a empeorar en los próximos años, provoca que las empresas tengan que reaccionar desarrollando diversos proyectos que faciliten la atracción de y la retención de profesionales.

Publicado en el número 23 de la revista, de abril de 2008.