El tercer banco español se lleva a Nueva York durante una semana al empleado que tenga la idea más creativa para captar pasivo. Por el momento, el programa que recoge las aportaciones ha registrado 13.000 accesos y ha recibido 100 ideas del personal.

El tercer banco español se lleva a Nueva York durante una semana al empleado que tenga la idea más creativa para captar pasivo.

Si cuando llega a la oficina por la mañana, lo primero que ve en la pantalla al encender su ordenador es una mujer con un mensaje en el que pone “Seguro que tienes talento”, puede pensar que es una señal inequívoca de que todo va a ir bien a lo largo del día. Esto les sucedió a los empleados de Banco Popular el jueves pasado, pero la frase conllevaba detrás un nuevo programa que la entidad está utilizando para captar pasivo rentable, teniendo en cuenta su creatividad y sus ideas.

Tras el mensaje inicial, unas palabras del presidente de la entidad, Ángel Ron, introducían el nuevo proyecto que el tercer banco español está llevando a cabo desde el área de Desarrollo de Negocio e Innovación Comercial del grupo. “El compromiso del empleo es vital para conseguir el éxito de un proceso de innovación. Aprovéchalo, porque, además, hay premio”, decía.

Hasta el 16 de junio, cada uno de los más de 15.000 miembros que conforman la plantilla de la entidad podrá aportar con sus ideas fórmulas para conseguir el pasivo que las entidades tanto anhelan. La mejor propuesta ganará un viaje para dos personas a Nueva York durante una semana con todos los gastos pagados. Además, entre el resto de los empleados que participen se rifarán diez camisetas oficiales de Paul Gasol.

Parece que la idea ha tenido éxito. En los dos primeros días que lleva en marcha el proyecto, el programa online ha registrado 13.000 accesos y ya se han recibido 100 ideas del personal.

“Queríamos contar con la opinión de los empleados que se encuentra en el terreno de juego, que sabe lo que la gente quiere porque está escuchándolo a diario y hacerles ver que ninguna idea es una tontería”, asegura Miguel Ángel Luna, director de Desarrollo de Negocio e Innovación Comercial de la entidad. “Pensamos que con ello, los empleados pueden ilusionarse porque es una forma de involucrarles aún más con la oferta del banco y de romper barreras internas dentro del grupo”, añade.

Entre los aspectos que tendrán en cuenta a la hora de escoger la mejor idea se incluye la originalidad, la creatividad y la viabiliadad del proyecto.

El director de Negocio e Innovación asegura, además, que ésta es la primera de una serie de iniciativas que se pondrán en marcha en los próximos meses, desde el departamento, para desarrollar nuevos proyectos y servicios en la entidad.

Hasta septiembre, un comité analizará cada propuesta. “Vamos a tener mucho trabajo, pero significará que hay diversas opciones para crecer”, afirma Luna.

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