Un informe concluye que entre 1995 y 2007 el mercado laboral en España ha mejorado su estructura y grado de profesionalidad. Estos avances se observan sobre todo en los profesionales con formación científico-técnica.

El Índice Laboral Manpower concluye que entre 1995 y 2007 el mercado laboral en España ha mejorado su estructura y grado de profesionalidad. Estos avances se observan sobre todo en los profesionales con formación científico-técnica. Sin embargo, los peones pierden peso en el empleo total.

El primer dato que se extrae es que en este periodo se han creado casi ocho millones de nuevos empleos, pasando de 12 a 20 millones de puestos de trabajo. La mano de obra inmigrante ha crecido constantemente a partir del año 2000, alcanzando el 16,3% en 2007.

Lo más relevante es que la fuerte expansión ocupacional en España en estos años, teniendo en cuenta la emergencia del sector de la construcción, ha estado vinculada a favor de categorías con mayor nivel de cualificación.

Los datos del estudio concluyen que la inmigración sirve de complemento a la mano de obra nativa y no de sustitución. Mientras los nativos suponen el 74% de los nuevos directivos y el 90% de los profesionales, la inmigración absorbe el 47% del trabajo cualificado y el 80% de los nuevos peones.

Entre los empleados con preparación, del aumento de 3,3 millones de nuevos puestos de trabajo, los nativos aportaron 1,7 y los inmigrantes 1,6 millones.

Por otro lado, entre los no cualificados, se crearon 1,3 millones de puestos, de los cuales 1 millón fueron ocupados por inmigrantes.

En la parte opuesta, donde la mayoría de mano de obra es nativa es en el grupo de los técnicos, ya que de los 2,6 millones de nuevos empleos 2,4 millones corresponden a este colectivo.

Si centramos el análisis en los directivos, de los 0,4 millones de empleos creados, 0,32 fueron destinados a profesionales nativos, es decir, prácticamente el total.

En cuanto a la inmigración ésta ha sido complementaria en todos los conjuntos salvo en los profesionales no cualificados, donde los peones son principalmente inmigrantes en un 80%, es decir, que en este último caso si se ha sustitutito la mano de obra nativa.

El análisis se ha centrado en estudiar la situación de especialización de nuestro país entre 1995 y el año 2007. Este índice lo ha realizado la compañía de recursos humanos Manpower, coordinado por el equipo de investigación del catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona Josep Oliver.

Trabajadores cualificados

Algo relevante es que en estos 12 años los trabajadores de preparación media y baja suponen 4,8 de los 7,8 millones de los nuevos puestos y el resto mantienen una cualificación alta.

En la distribución total del empleo, los profesionales y técnicos han ganado peso, pasando de un 19% a un 25% del trabajo en 2007. No ocurre lo mismo con los empleados cualificados, ya que han pasado del 57,3% en 1995 al 51,7% el pasado año. La explicación la encontramos en que este estudio se centra en estudiar cuatro colectivos: directivos, profesionales y técnicos, personal cualificado y no cualificado, y atendiendo a los datos presentados por el índice, la especialización de los directivos y de los profesionales cualificados habría disminuido en este periodo. Sin embargo, esta cifra se ve salvada y por tanto aumenta en el total del peso de empleo de nuestro país gracias al elevado aumento de 5,7 puntos del grupo de los profesionales y técnicos, por sólo 0,7 de los empleados no cualificados.

Los profesionales y técnicos se subdividen en tres grupos: con titulaciones de segundo y tercer ciclos universitarios, con títulos de primer ciclo universitario y técnicos de apoyo. El que más ha impulsado el crecimiento ha sido el último, que ha aportado 1,5 de los 2,6 millones de los nuevos puestos que se han creado para profesionales y técnicos.

Este colectivo explica el avance existente en el total de empleo: del 5,8% que los profesionales y técnicos ganan en estos años, el 2,2 % se debe al crecimiento de los técnicos de apoyo.

Dentro de los 2,6 millones de nuevos puestos que abarcan los profesionales y técnicos, es relevante el hecho de que los de formación científico-técnica absorban casi 700.000.

Gracias al estudio se desvela que el personal con menor experiencia ha perdido cerca de 6 puntos en el periodo analizado. Esto es una visión global que se puede desgranar para observar los grados de cualificación en diversos sectores.

Los trabajadores cualificados de la administración y los servicios han ganado un punto en la distribución total del empleo y los encargados y jefes de equipo también, aunque en menor medida, 0,2 puntos.

La totalidad de la pérdida se observa en el retroceso de los trabajadores cualificados del sector primario, construcción e industria, con una disminución de 5,1 puntos. También sufren un descenso en la distribución total del trabajo los operadores de máquinas fijas y móviles, con un retroceso de 1,8 puntos.

Los no cualificados y la inmigración

En cuanto al conjunto de empleados sin cualificación, los peones, su análisis es especialmente importante ya que la sociedad tiene la imagen de que la mano de obra inmigrante y el avance de la construcción y los servicios personales, se han desarrollado a partir de trabajos especialmente poco cualificados, aunque la realidad es otra.

La verdad es que el personal sin preparación ha crecido a la par que la economía, es decir, un 4,6%. Esto ha supuesto un aumento del porcentaje muy escaso, 0,7 puntos en el periodo analizado.

Esta categoría se divide a su vez en tres grupos: limpieza y servicio doméstico, no cualificados de sectores no terciarios y no cualificados de los servicios. En este periodo los peones han ganado 1,6 puntos porcentuales en el grupo de limpieza y servicio doméstico. Sin embargo, han perdido 0,6 puntos los sectores no terciarios y los de servicios 0,2.

Acceso a sumario de publicaciones de Manpower donde puedes descargar el informe: http://www.manpower.es/Pub/Content.asp?Ref=SPAIN&LangID=es&NodeID=2416

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