Las empresas asociadas al programa Empresa y Discapacidad, de la Fundación Empresa y Sociedad, han creado más del doble de puestos de trabajo para estas personas que la propia Administración General del Estado.

El trabajo en equipo de 32 empresas y cajas crea 1.024 empleos directos, 4.416 indirectos y 15.333 intermediados para personas con discapacidad. Las empresas asociadas al programa Empresa y Discapacidad, de la Fundación Empresa y Sociedad, han creado más del doble de puestos de trabajo para estas personas que la propia Administración General del Estado.

La Fundación Empresa y Sociedad presentó recientemente un informe sobre los resultados del programa Empresa y Discapacidad, puesto en marcha en abril de 2005, en colaboración con la Fundación ONCE y las empresas de Grupo Fundosa. El análisis incluye las actuaciones individuales en el ámbito de la discapacidad de las empresas asociadas.

Según Francisco Abad, director general de Empresa y Sociedad, "el trabajo en equipo entre los responsables de diseñar y ejecutar las políticas públicas y las grandes empresas representa una oportunidad de futuro. Así, las empresas asociadas al programa Empresa y Discapacidad han creado más del doble de puestos de trabajo para estas personas que la propia Administración General del Estado".

En este sentido, en los 1.024 empleos directos creados, destacan compañías como Repsol YPF (275), Mapfre (105) o Accenture (33). La cuota media se sitúa en el 2,04% a 31 de diciembre de 2007. Lideran DKV Seguros (17,72%), Grupo Siro (10,65%) y MRW (7,99%). El informe hace referencia además a 15.333 empleos intermediados, el 67% a través de la Fundación ONCE.

El consejero delegado de Grupo Fundosa, Pablo Juantegui, recuerda que "la Fundación ONCE ha suscrito acuerdos con muchas de las empresas asociadas al programa, que además de fomentar la creación de empleo directo han abarcado otros aspectos como el cumplimiento de las medidas alternativas, la sensibilización de los equipos de contratación de las empresas, la accesibilidad de los entornos físicos y de las nuevas tecnologías, la formación o la accesibilidad a los servicios y productos".

Por su parte, el presidente de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, cree que "la manera más eficaz de garantizar la sostenibilidad de este tipo de acciones es procurar que sean rentables". Añade que Grupo Siro apuesta por una integración laboral en la que los empleados asumen responsabilidades como cualquier otro trabajador. "Buscamos impulsarles a desarrollar su potencial profesional y ellos nos reportan un trabajo que tiene un valor inestimable en nuestra compañía", concluye.

Además, el consejero delegado de Grupo Konecta, Jesús Vidal Barrio, destaca la importancia que tiene el trabajo en equipo de todas las empresas e instituciones que forman parte del Programa Empresa y Discapacidad, y que ha permitido compartir experiencias y aprender de los errores para lograr la integración laboral de las personas con discapacidad".

El programa para 2008-2010 incorpora nuevos compromisos, como son la promoción de buenas prácticas en empresas del entorno de las asociadas y dar prioridad a la creación de empleo directo, incluso exigiendo información finalista (empleo creado) a las entidades beneficiarias de medidas alternativas de acuerdo con el espíritu de la Lismi.

Acceso al programa Empresa y Discapacidad, de la Fundación Empresa y Sociedad: http://www.empresaysociedad.org/FEYS/es/Programas/EmpresaDiscapacidad

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