Por los departamentos de RH pasan cada día desde candidatos que cantan hasta los que ofrecen sobornos a cambio de un contrato, pero nada comparado con los aspirantes que acuden con su familia para lograr un empleo.

"Comienza la jornada y tengo que entrevistar a varios candidatos para un puesto de trabajo. ¡Qué sorpresa! En la sala de espera hay uno que ha venido con su madre. ¿Se tratará del típico padre manager? Pues sí, en cuanto a llamo a su hijo ella se acerca y se mete en el despacho. Primero, intenta venderme a toda costa las bondades de su retoño y luego intentará negociar las condiciones del contrato. El chico me cae bien e intento darle una oportunidad, pero su mamá no le deja contestar, quién mejor que ella para saber qué piensa su hijo".

Para los responsables de los departamentos de recursos humanos, lidiar con lo que en el sector se conoce como padres manager es algo más habitual de lo que se piensa. Aunque los progenitores piensen que están ayudando a su hijo, todos los expertos coinciden en que acudir acompañado a una entrevista no favorece en nada al candidato. "Da una imagen de persona insegura y poco madura, incapaz de tomar una decisión por si mismo", comenta Begoña Aguirre, Human Resources Manager de Alhambra–Eidos.

Pero no sólo se trata de las madres insistentes, también existen casos de mujeres que acuden a la entrevista con su familia al completo; hijos y marido, o chicas a quienes les acompañan sus parejas, tal y como explica Samantha Servizio, Distrit manager de Randstad en Madrid.

Aunque parezca insólito este comportamiento en un ámbito profesional, los consultores y expertos en selección de personal aseguran que hay personas que cantan en medio de una entrevista, que entran silbando, que envían a un amigo en su lugar, que intentan ligar con quienes les están entrevistando, hasta quien intentan pagar para que le contraten.

"Llevo muchos años en esta profesión y realmente he visto de todo", comenta Salvador Sicart, responsable de Hays en Barcelona. "La situación más curiosa le sucedió a una de mis compañeras, cuando una mujer china vino a una entrevista. Nos trajo su currículum y mantuvimos una conversación con ella. Todo era normal, pero cuando se despidieron y le dijeron que ya la llamarían, la chica sacó un euro y se lo dio al entrevistador. Creo que con ese dinero quería pagar la llamada para asegurarse de que se ponían en contacto con ella", continuó Sicart.

Samantha Servizio recuerda cómo una chica a la que iba a entrevistar comenzó a pintarse las uñas mientras esperaba a que la llamasen y cuando entró en la sala donde transcurriría la entrevista, como no había finalizado su tarea, preguntó si podía continuar allí mismo mientras charlaba con ella.

Currículum imposible

"Nosotros en particular hemos visto a pocos personajes con estos comportamientos, pero sí hemos recibido muchos currículum fuera de lo común; con 18 páginas, en los que incluyen hasta su grupo sanguíneo, y hasta fotografías en bikini", apunta Servizio.

Por lo general, las entrevistas, como parte de la selección, están estudiadas y la mayoría de los candidatos responden mecánicamente a las preguntas. Es por esto por lo que las empresas tienden a recurrir a mecanismos más originales y a preguntas semimprovisadas que, a priori, pueden parecer poco ortodoxas, pero que rompen con la monótona conversación y hacen discurrir a la persona entrevistada. No importa tanto la respuesta, como la naturalidad a la hora de contestar.

Algunos ejemplos: ¿Por qué son redondas las alcantarillas?, ¿si te lanzan una flecha de goma en el despacho, cómo reaccionarías?, ¿por qué todas las ciudades medianas españolas están a tres horas de distancia entre si?, o ¿si llamo a tus amigos, qué me dirían de ti?.

Por su parte, Amado Izaguirre, director de CBJobs, prefiere crear lo que denomina un rollplay, es decir, una situación de conflicto hipotética que se le plantea a los candidatos para ver cómo actuarían si fuese real. Según Izaguirre "es bastante difícil prepararse de antemano esta parte de la entrevista, porque se pueden plantear mil problemas y cómo reaccione cada uno dice mucho del perfil profesional".

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