Según un informe, únicamente un 32% de los puestos de alta dirección en las empresas medianas catalanas están ocupados por mujeres. Este dato es dos puntos inferior con respecto al dato del año 2021. Con esta cuota de representación femenina, Catalunya queda por debajo de las medias europea y española. 

Menos de un tercio de los puestos de alta dirección en las empresas medianas catalanas están ocupados por mujeres. Ellas son, en concreto, un 32% de los directivos de la comunidad, una proporción que además se reduce dos puntos en relación al año pasado. Esta es una de las conclusiones del informe Women in Business de la consultora Grant Thornton, que pone de manifiesto también que Catalunya está por debajo de la media europea, de la española y de la de otras cuatro comunidades del país.

De acuerdo con este análisis, Madrid lidera con casi cuatro de cada diez puestos directivos ocupados por mujeres. Siguen Galicia y Andalucía, con un 36% y un 34% respectivamente. Y pese a que Catalunya queda por encima de Valencia (29%) y el País Vasco (21%), este año se convierte en la única comunidad que empeora su cuota, que en 2021 era del 34%.

De hecho, esta es de las pocas lecturas negativas en un análisis que deja a España en en mejor lugar del que ocupaba. El Estado registra en 2022 el mayor número de mujeres en la alta dirección tras dos años de estancamiento provocados por el covid-19 y superando, con su 36% actual, la media europea (33%) y global (32%).

Medio camino

"Las medianas empresas regionales están en condiciones de enorgullecerse de todos los esfuerzos destinados para promover la igualdad de género en sus organizaciones", asegura el presidente de Grant Thornton España, Ramón Galcerán. "El resultado de España nos lleva a concluir que estamos cada vez más comprometidos por la igualdad, no obstante, no olvidemos que todavía estamos a medio camino: hemos avanzado, pero hoy solo podemos afirmar que uno de cada tres miembros del equipo directivo está compuesto por mujeres", completa la socia de Auditoría de la misma firma, Isabel Perea.

Según la información que maneja la compañía, la dirección financiera y la de recursos humanos son las áreas de la cúpula directiva con más mujeres. La novedad es que la primera supera este año a la segunda, que tradicionalmente lideraba el podio.

Start-ups y gran empresa

Sea como sea, la desigualdad de género en los puestos de dirección no se limita solo a las compañías medianas. Los últimos datos de Acció, la agencia para la competitividad de la empresa de la Generalitat de Catalunya, indican que entre el tejido start-up solo dos de cada diez empresas están fundadas o dirigidas por mujeres. Y también este martes el portal mercantil Informa sitúa la presencia femenina en los consejos del Ibex 35 en un 31%, mejor a la del 2020, pero aún lejos del 40% deseable.

 

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