La élite del mercado laboral dispone ya de su portal para buscar empleo, creado por la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal. La organización, sin embargo, prevé que las demandas de empleo de directivos desciendan un 10%.

La élite del mercado laboral dispone ya de su propio portal de internet para buscar empleo. Lo ha creado la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal (BYS) cuyo listado de ofertas comienza con un puesto de director general para una empresa de Valencia.

El impacto del frenazo económico se centra por ahora en la parte baja e intermedia de la pirámide laboral. Para la alta dirección, las empresas siguen teniendo puestos vacantes a pesar de que se prevé que las demandas de empleo en este punto del escalafón desciendan el 10%. En este momento hay disponibles puestos de director general en una empresa farmacéutica con sede en Barcelona, en una compañía de servicios y en otra industrial. El tablón de ofertas también incluye ofertas de director de oficina bancaria en Tarragona y otros como especialista en resonancia magnética o ingeniero biofarmacéutico. En cambio, a medida que se descienden escalones en los niveles de responsabilidad, se nota una disminución de las ofertas debida a la crisis y a la menor movilidad de técnicos y mandos intermedios que prefieren amarrar el puesto antes que embarcarse en la búsqueda de un empleo, según el vicepresidente de Bys, Juan José Planes.

"La situación económica se nota poco en la parte alta de la pirámide. Pero las empresas que nos piden candidatos de alta dirección son ahora más exigentes" asegura Esther Casademont, presidenta de Bys. Las 28 empresas que forman la cartera de Bys han superado los recelos iniciales a compartir la información de sus plazas vacantes en un mismo portal de internet. Para ello, mantienen acuerdos de caballeros que evitan una guerra salvaje en busca de candidatos. Habitualmente, los cazatalentos o head hunters han de esperar hasta cinco años para poder tentar a un ejecutivo en la empresa donde han realizado una colocación anterior.

Pero no todos respetan el código de honor. Algunos cazatalentos solo facturan sus servicios si logran el candidato, cuando lo usual es cobrar una cantidad fija y ofrecer la garantía de repetir el proceso si el cliente no está satisfecho.

Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección de Personal http://www.aebys.com

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