La emergencia climática y los problemas del planeta calan cada vez más en todos los ámbitos sociales, impregnando la vida de las personas. También en el ámbito laboral, donde la sostenibilidad está ya presente en prácticamente todo el itinerario de gestión del talento, desde el reclutamiento y selección, hasta la definición de puestos, pasando por aspectos retributivos o de atracción y fidelización.

En el año 2015 la formulación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) realizada por Naciones Unidas marcó el pistoletazo de salida a una progresiva «sostenibilización» de las actividades humanas. En el mundo del trabajo, el llamado «Empleo Verde» no ha dejado de ganar protagonismo en consonancia con la agenda medioambiental de gobiernos y estamentos internacionales de los últimos años. Nuevos estudios y posiciones relacionados con el cuidado del medioambiente, las energías renovables o nuevos modelos de negocio sostenible; desarrollo de competencias «verdes» como factor de empleabilidad, o una creciente importancia del compromiso corporativo con los asuntos climáticos como poderosos elementos de atracción y fidelización de talento son los exponentes de un entorno laboral cada vez marcado por el color verde.

CONCIENCIA MEDIOAMBIENTAL

Según el informe «Entornos de Trabajo Sostenible 2021», elaborado por Epson, un 83% de los empleados españoles cree que sus empresas deberían centrarse más en los problemas sociales y medioambientales. Además, el 81% de las empresas españolas que esperan aumentar sus beneficios en los próximos 5 años concede mucha importancia a las cuestiones de impacto medioambiental y social, y el 80% de los españoles considera importantes los retos ambientales y sociales, frente a una media europea del 71%. Unas cifras que ponen de manifiesto un cambio de paradigma social y empresarial en clave sostenible.

 

Publicado en el número 367 de la revista, de septiembre de 2021.

 

 

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El empleo se tiñe de verde
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