La irrupción de la pandemia sanitaria del coronavirus, hace ya un año, afecta a la vida de millones de empleados, a la par que provoca una transformación del modo en el que los trabajadores evalúan los beneficios que les ofrecen sus organizaciones. Analizamos con ADP, Cabify e Ibercaja Banco el futuro de la compensación. 

La pandemia del coronavirus sigue afectando a la vida personal y profesional de millones de empleados y, a su vez, está transformando el modo en el que los trabajadores evalúan los beneficios ofrecidos por sus organizaciones. En opinión de la aseguradora MetLife, tras un 2020 convulso, ahora los empleados están analizando en profundidad las opciones de beneficios que les ofrecen sus compañías, poniendo el foco en el modo en el que éstos encajan en sus experiencias de vida personal, ante un contexto basado en la volatilidad socioeconómica. De hecho, la compañía ha llevado a cabo una investigación de la que se desprende que existen nuevas oportunidades para que las empresas ayuden a sus trabajadores a tomar decisiones con más información y a sentirse más empoderados, tanto en la era COVID como en la nueva normalidad del mañana.

Entre las principales conclusiones de dicho estudio:

  • Una selección más flexible de los beneficios sociales. La mitad de los trabajadores encuestados afirma que este año es más importante para ellos contar con un proceso de selección de beneficios sociales abierto que en 2019 debido al COVID (67%), por razones financieras (34%), o por costes sanitarios (31%). La inscripción abierta se posiciona como una nueva prioridad para los empleados a medida que continúa la incertidumbre de la pandemia.
  • El interés de los empleados en determinados beneficios también está cambiando. Las ofertas de beneficios deberán adaptarse a la afluencia de cambios importantes en la vida que precipita la pandemia, como el teletrabajo o el cambio de residencia fuera de las ciudades. El 75% de los empleados señala que hay beneficios particulares que les interesan más este año que el pasado, tales como el Seguro de Vida (27%) y el Seguro Dental (24%), que pasan a ser los prioritarios. 

 

Publicado en el número 363 de la revista, de abril de 2021.

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Tendencias de compensación en tiempos de COVID
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