El papel de las organizaciones en la vacunación de sus empleados puede desatar algunas controversias. Por eso, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU ha dado a conocer a las empresas algunas de sus recomendaciones a través de una guía. Human Resource Executive Magazine recoge las más relevantes para Recursos Humanos.

Con las primeras dosis de la vacuna de la Covid-19 que se administran en EEUU, las empresas se preguntan cuál es su papel en relación con la vacunación y qué pueden y qué no pueden hacer. Ahora tienen algunas aclaraciones, ya que la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha publicado una guía para las organizaciones en relación con la vacuna de la Covid-19.

Estos son algunos aspectos destacados de la guía, publicada a mediados de diciembre.

Sí, las empresas pueden exigir la vacuna de la COVID-19, con algunas excepciones. La EEOC básicamente dice que las organizaciones pueden exigir que los empleados se vacunen como condición para ir a trabajar. Sin embargo, deben estar preparadas para eximir a los empleados con discapacidad y con objeciones religiosas. En esos casos, la empresa debe ofrecer un acuerdo razonable al empleado, como trabajar de forma remota o ser reasignado, siempre que el acuerdo no cause "excesivas dificultades" para la organización.

Por lo general, las empresas pueden solicitar que los empleados faciliten documentación de apoyo para respaldar las solicitudes de exención por discapacidad o motivos religiosos. 

Las empresas pueden excluir del lugar de trabajo a los empleados no vacunados. Si no es posible llegar a un acuerdo razonable y el empleado sigue sin vacunarse aún pudiendo estarlo, la EEOC establece que la organización tiene la capacidad de "excluir al empleado del lugar de trabajo.” La EEOC señala que “esto no significa que la empresa pueda despedir automáticamente al trabajador. Las organizaciones deberán determinar si se aplican otros derechos en virtud de las leyes de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o por parte de otras autoridades federales, estatales y locales.”

Las empresas pueden pedir a los empleados que muestren un certificado conforme han recibido la vacuna de la Covid-19. Los empleados que reciban una vacuna aprobada o autorizada por la Food and Drug Administration (FDA) no se considerará que han pasado por un “examen médico” a todos los efectos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), lo que significa que las organizaciones pueden pedir a los empleados una prueba de que han recibido la vacuna. (La ADA marca límites a la capacidad de las empresas para hacer que los trabajadores se sometan a exámenes médicos o a otros modos de buscar información médica sobre ellos). Sin embargo, las organizaciones deben tener cuidado con las preguntas sobre la vacunación previas a una revisión, ya que pueden violar la disposición de la ADA sobre consultas relacionadas con discapacidades, “y son consultas que podrían usarse para obtener información sobre una discapacidad,” explica la EEOC en su guía. “Si la empresa suministra la vacuna, debe demostrar que las preguntas previas a la revisión que hace a los empleados están relacionadas con el trabajo y son congruentes con las necesidades del negocio.”

Preguntar sobre las vacunas no va en contra de la Ley de no Discriminación por Información Genética (GINA). La EEOC explica que las empresas que suministren la vacuna de la Covid-19 o pidan a los empleados que demuestren que han sido vacunados no están incumpliendo la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), que protege a las personas de los sesgos en el lugar de trabajo basados en su información genética. Sin embargo, las preguntas médicas previas a la revisión que piden información genética antes de suministrar una vacuna podrían implicar la GINA. “Si las cuestiones previas a la vacunación no incluyen ninguna pregunta sobre información genética (incluido el historial médico familiar), preguntarles no implica infringir la GINA,” afirman desde la EEOC.

La guía completa de la EEOC se puede encontrar AQUÍ.

 

Mayer, Kathryn. "4 takeaways for HR from the EEOC guidance on COVID-19 vaccines". Human Resource Executive Magazine, 17/12/2020 (Artículo consultado online el 22/12/2020).

Acceso a la noticia: https://hrexecutive.com/4-takeaways-for-hr-from-the-eeoc-guidance-on-Covid-19-vaccines/

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