Las nuevas necesidades de las organizaciones, el cambio en las aspiraciones de carrera de las personas y la apuesta firme de los proveedores tecnológicos por desarrollar soluciones de Talent Marketplace, abren la puerta a la revolución de las carreras profesionales. En muchas firmas de servicios profesionales la carrera profesional de sus personas ya no se plantea en términos de ascensos, sino del desarrollo y aprendizaje asociados a los proyectos en los que participan.
Los cambios que han experimentado las organizaciones en la última década hacen que un número creciente de ellas someta a juicio todo lo que les había servido hasta ahora. Entre otras cosas, cómo gestionan las carreras profesionales y la movilidad interna de sus trabajadores. Acerca de este tema, muchas llegan a la conclusión de que los itinerarios profesionales basados en una sucesión de ascensos hacia la cima de la jerarquía y la movilidad burocratizada del pasado hoy ya no sirven. Cambia el entorno competitivo, cambian los modelos organizativos, cambian las expectativas de las personas y cambia la tecnología, y todos estos cambios obligan a las empresas a abordar la gestión de las carreras profesionales de sus personas desde una óptica diferente.
Publicado en el número 358 de la revista, de noviembre de 2020.
 Talent Marketplaces, la revolución de las carreras profesionales [5 págs. - pdf - castellano ], 158 kB |