Todos los expertos apuntan a que la futura Ley de Igualdad verá la luz antes de que finalice el año 2020. El texto del borrador conocido hasta la fecha sume a las empresas en un complejo procedimiento que genera no pocas dudas respecto a su correcto cumplimiento. En el Webinar “Igualdad: La normativa que viene”, recogimos una buena muestra de ellas, a las que ahora damos cumplida respuesta.

¿Está previsto que se publique el detalle de qué se considera “retribución” y qué distintos componentes deben tenerse en cuenta de cara al registro salarial? Se va a publicar un formato de hoja de registro salarial con todo el detalle.

¿Qué trabajadores hay que incluir en el registro salarial? Se incluye todo el personal dado de alta en la empresa, independientemente de su clase de contra­to e incluyendo a los empleados en ETTs.

¿Hablamos de brecha salarial por niveles o en cómputo global de la compañía? Ambos casos son exigidos por la ley. 

¿Qué se entiende por complementos salariales y percepciones extrasalariales? Los complementos salariales son la antigüedad, los bonus, horas extras, gratificaciones... Las percepciones extrasalariales como su nombre indica son cantidades abonadas que no se consideran salario, por ejemplo, el pago de kilometraje exento de IRPF.

 

Publicado en el número 160 de la revista, de octubre de 2020.

 

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Preguntas y respuestas sobre la futura normativa de igualdad
[7 págs. - pdf - castellano ], 458 kB


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