Los hombres se ausentan del trabajo por enfermedad dos días más al año que las mujeres, ya que faltan por esta causa una media de 8,4 días frente a los 6,3 días de ausencia de las trabajadoras, según un estudio sobre absentismo laboral.

Los hombres se ausentan del trabajo por enfermedad dos días más al año que las mujeres, ya que faltan por esta causa una media de 8,4 días frente a los 6,3 días de ausencia de las trabajadoras, según un estudio sobre absentismo laboral elaborado por Esade.

Esta diferencia se debe, según el estudio, a que las mujeres son más estrictas a la hora de ausentarse por motivos de salud porque dan prioridad a ausencias relacionadas con asuntos de conciliación familiar, como cuidar a hijos pequeños enfermos.

El informe, elaborado en colaboración con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Ergasat), también señala que el 30% de las empresas no aplican ningún mecanismo de control ni políticas contra el absentismo laboral.

Sin embargo, según la encuesta, realizada a 700 directivos de recursos humanos y 700 empleados en los sectores de la educación, la hostelería, la construcción y las industrias química, textil y de la alimentación, el 87% de los responsables consultados considera que el absentismo puede controlarse.

Coste laboral más importante

El 70% de los sondeados señalan que la enfermedad es la principal causa de ausencia al trabajo, y el 22% de las empresas consideran que el absentismo es su coste laboral más importante, mientras que para el 40% es más relevante el gasto en formación.

En cuanto a la valoración de los trabajadores del absentismo, solo el 4% se ha mostrado muy tolerante al respecto.

El 75% de los encuestados consideran que el absentismo por maternidad está siempre justificado, y un 70% opinan lo mismo de las ausencias por enfermedades largas, mientras que el 75% declaran que faltar al trabajo por un simple dolor de cabeza no está justificado nunca.

Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.