Estamos viviendo una situación nueva y altamente retadora. En el contexto laboral conviven hasta 6 generaciones diferentes y la edad afecta todas las dimensiones del espacio laboral: las tareas que se realizan, las relaciones que se mantienen, el afrontamiento personal ante el trabajo y el liderazgo que se ejerce.

La edad parece ser un factor cuando menos modulador de la relación del empleado con su empresa. Dependiendo de la edad, las dimensiones del espacio laboral: tareas, relaciones, personas, liderazgo, son percibidos de forma mayoritaria siguiendo unas tendencias bastante marcadas.

Los grupos de edad están cada vez más segmentados y la vida laboral aumenta. Los factores de riesgo psicosocial son comunes a todos los trabajadores de un mismo sector y actividad, pero no se interpretan y reciben igual a una edad que a otra.

¿Por qué es esto relevante en las empresas? El fenómeno intergeneracional es una situación altamente desafiante, según se comenta en los eventos sectoriales y, en muchos casos, con un alto impacto en el devenir de las corporaciones ya que afecta a todas las dimensiones organizacionales: eficiencia, personas, relaciones, liderazgo, clima y cultura.

 

Publicado en el número 351 de la revista, de marzo de 2020.

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El fenómeno intergeneracional
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