Elaborada por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y Sagardoy Abogados, esta guía constituye una herramienta de ayuda para realizar un diagnóstico interno con respecto a la diferencia retributiva que pudiese existir entre géneros en las organizaciones. Su principal objetivo consiste en evidenciar la magnitud del contraste salarial entre géneros y proponer una serie de cálculos para revelar los factores que pueden ser considerados como los mayores causantes de la brecha salarial.

Su aplicación permitirá a las organizaciones plantear una narrativa donde expliquen el contexto bajo el cual se da la brecha salarial de género, así como plantear un plan de acción para minimizarla.

Aunque la existencia de una brecha salarial en la empresa no puede conducirnos automáticamente a la conclusión de que se produce una discriminación salarial por razón del sexo, desde el punto estrictamente legal resulta conveniente dejar claro que una brecha salarial desequilibrada, carente de explicación o injustificada genera riesgos para la empresa. Se trata de una problemática que no se limita a las organizaciones con obligación de elaborar planes de igualdad, sino que puede darse en cualquier empresa, independientemente de su tamaño o actividad.

La cada vez mayor visibilidad de la brecha salarial, tanto interna como externamente, hace necesario ser proactivos en su detección, en su análisis y en la propuesta de medidas que la contrarresten que en ningún caso puedan ser tachadas de discriminatorias (algo que ya es obligatorio si la diferencia supera el 25%). Aquí es donde la Guía Metodológica para la Medición de la Brecha Salarial viene a cubrir un espacio para ayudar a las organizaciones a medir y actuar frente a las diferencias salariales entre hombres y mujeres con una propuesta que se despliega en cinco pasos.

 

Publicado en el número 151 de la revista, de diciembre de 2019.

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (c547-guia-metodologica-para-la-medicion-de-la-brecha-salarial.pdf)
Guía metodológica para la medición de la brecha salarial
[14 págs. - pdf - castellano], 1812 kB


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