El 12 de mayo de 2019 finaliza el plazo fijado para que todas las empresas lleven un registro obligatorio de la jornada laboral de su personal. Esta obligación de llevar un registro horario de entrada y salida del trabajador/a es para todos los tipos de contrato y con independencia de aspectos relacionados con la flexibilidad horaria.

Con toda seguridad, muchas empresas se encuentran actualmente en búsqueda activa del sistema que mejor se adapte a las particularidades de su organización. Estarán barajando varias opciones y presupuestos sin saber, quizás, que sería recomendable conocer antes una serie de aspectos para no errar estrepitosamente en la elección.

MHP Servicios de Control tiene más de 25 años de experiencia en el desarrollo de hardware y software, que facilita a las empresas llevar un registro horario de la jornada laboral y la gestión online de todo tipo de horarios, solici­tudes de vacaciones, permisos y ausencias por horas.Por este motivo, aconsejamos tener en cuenta hasta 6 puntos antes de elegir un sistema para cumplir con la reciente obligación de llevar un registro horario de la jornada del personal.

 

Publicado en el número 145 de la revista, de mayo de 2019.

 

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