Durante los últimos seis meses hemos detectado en nuestro entorno muchas señales que nos confirman los profundos cambios que está experimentando el mundo del trabajo. Unas señales a las que los profesionales de la gestión de personas deberíais estar muy atentos ya que reflejan lo rápido que se está transformando el terreno de juego en el que desarrolláis vuestra actividad. 

Resumen: 

La evolución de la demografía, las migraciones, la tecnología o la globalización son factores que condicionan la gestión de las personas en general y, muy especialmente, en el seno de las organizaciones. La velocidad de los cambios y la enorme cantidad de inputs que se deben tener en cuenta por parte de directivos y gestores hacen necesario marcar una hoja de ruta que, necesariamente, está sometida de variaciones en tiempo real. No sabemos cómo será el trabajo del futuro, pero sí sabemos que será distinto, seguramente muy distinto de cómo somos capaces de concebirlo hoy. Datos hay muchos. La cuestión es discriminar los que son relevantes y, por supuesto, saber interpretarlos.

 

Publicado en el número 342 de la revista, de mayo de 2019.

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (c533-senales-del-futuro-del-trabajo.pdf)
Señales del futuro del trabajo
[4 págs. - pdf - castellano], 809 kB


Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.