Parece evidente que en la época que nos ha tocado vivir debemos aprovechar el potencial de las tecnologías exponenciales porque estas se amplifican cuando interactúan y se combinan de forma innovadora. Esta capacidad de combinar y recombinar las tecnologías con las personas y aprovechar las innovaciones existentes es el núcleo de la innovación exponencial; algo que está revolucionando la gestión del talento.

Si usted es un profesional del área de recursos humanos, y nació antes de los 90s, o lo que es lo mismo, tiene ya más de 30 años, probablemente sea catalogado por algún despechado como un emigrante digital -porque no utiliza su móvil o tableta ni interactúa en las redes sociales con la naturalidad con que lo hacen los nativos digitales- y esté aturdido ante la cantidad de cambios que los avances tecnológicos en general, y los digitales en particular, están generando en su gestión.

Tal vez le cueste- como a mí- entender todas las repercusiones de la tecnología digital para su negocio y su función. Pero al igual que sucede con los inmigrantes, usted también puede aprender nuevos idiomas y desarrollar actitudes y formas de ver las cosas que harán más fácil su transición al nuevo entorno para abordar la gestión del talento de su compañía de una manera distinta.

 

Publicado en el número 144 de la revista, de abril de 2019.

 

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Tecnología para el recruiting
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