Para lograr una ética empresarial, según Savater, es requisito imprescindible establecer unos “mínimos socialmente aceptables” en la relación con los RR.HH. La ética de mínimos es una relación entre empresa y RR.HH. que va más allá de lo legal. La ética empresarial se sostiene sobre las políticas y decisiones hacia los empleados y se proyecta en las decisiones sobre otros colectivos: clientes, proveedores, instituciones...

Resumen:

La asociación inseparable entre ética y RR.HH. nos permite señalar al grado de madurez y políticas de RR.HH. de las empresas como un excelente indicador de su grado de ética. Las posibles consecuencias de la falta de ética en la gestión de las empresas puede parecer evidente pero ¿mejoran los resultados de las empresas cuando la gestión se construye sobre la base de principios éticos? En los últimos años, las empresas están adoptando unas herramientas, más o menos estructuradas y transversales, que les garantizan una imagen ética y responsable con datos cada vez más positivos. La respuesta a la pregunta antes formulada es discutible a corto plazo pero parece incuestionable que la supervivencia de las empresas a largo plazo pasa por una estrategia y conducta ética.

 

Publicado en el número 337 de la revista, de diciembre de 2018.

 

Adjuntos:

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Recursos Humanos: Un indicador de la ética empresarial
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