El término “Compliance” acompañado del adjetivo “laboral” suena con una inusitada fuerza entre los responsables de recursos humanos de las empresas, siendo uno de los objetos de obsesión del mundo jurídico durante los últimos tiempos.

Si a ello le unimos el conglomerado de protocolos laborales que se han venido implantando, ya sea “motu propio” por la empresa o como resultado de trasponer la política de las empresas con matriz internacional, tenemos un cóctel explosivo del que mucho se habla y poco se sabe. 

Compliance laboral, transversalidad, protocolos laborales, integración en planificación estratégica, son conceptos que se están usando diariamente en las empresas siendo necesario conocerlos en profundidad para evitar responsabilidades empresariales. Hoy los protocolos laborales son una de las herramientas más eficaces con que cuentan las empresas, con independencia de su tamaño, para la gestión de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista de motivación y generación de confianza de sus trabajadores como de responsabilidad empresarial.

Hoy los protocolos laborales son una de las herramientas más eficaces con que cuentan las empresas, con independencia de su tamaño, para la gestión de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista de motivación y generación de confianza de sus trabajadores como de responsabilidad empresarial.

 

Publicado en el número 130 de la revista, de enero de 2018.

 

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Protocolos laborales: radiografía de su implantación en España
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