El mercado laboral y el empleo en España está experimentando una gran transformación fruto de la aparición de tres impulsores disruptivos: la globalización, la digitalización y la demografía. Las relaciones laborales se internacionalizan y aparecen nuevos sujetos negociadores a nivel global (los sindicatos globales) y nuevos instrumentos de gestión de los recursos humanos (acuerdos marco internacionales) que desbordan las fronteras y las normativas nacionales.

Adirelab, la Asociación de Directivos de RR.LL. española, ha querido analizar los retos de la función en este nuevo contexto y recogerlos en el estudio “El futuro del trabajo y de la función de Relaciones Laborales”, primero de su naturaleza en nuestro país.

Sin duda la función de relaciones laborales se enfrenta a muchos retos derivados de los cambios que están transformando el mercado de trabajo, las relaciones contractuales entre empresa y empleado y el necesario cambio en la base normativa que ha de acompañar todo ello. Las plataformas digitales son las nuevas factorías del siglo XXI y las empresas, en un escenario emergente de pujanza de la gig economy, también se relacionan con estos nuevos profesionales crowdworkers que trabajan por proyecto en cortos espacios de tiempo con formatos de microworking.

 

Publicado en el número 126 de la revista, de septiembre de 2017.

Adjuntos:

Descargar este archivo (c496-gig-economy.pdf)
Gig economy, crowdworkers y relaciones laborales
[8 págs. - pdf - castellano], 3666 kB


Suscríbete gratuitamente a nuestros boletines

Recibe noticias e ideas en Recursos Humanos.
Suscripción

Utilizamos cookies para ofrecer a nuestras visitas una mejor experiencia de navegación por nuestra web.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su utilización.