Los organismos extrajudiciales de mediación y arbitraje han registrado en el periodo de enero a mayo un aumento considerable de los conflictos laborales en los que han tenido que intervenir. Las disputas entre trabajadores y empresas por las subidas de los salarios han copado los expedientes que se han contabilizado, con un 38% de los casos.

El porcentaje de los conflictos originados por discrepancias relacionadas con el sueldo es casi idéntico tanto en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) como en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), según las últimas estadísticas disponibles de ambos organismos. A continuación figuran los casos derivados de diferencias entre trabajadores y empresas en la aplicación de la jornada laboral, con un 24% de los asuntos que llegaron al TLC, por derechos sindicales (14%) e incumplimientos de acuerdos (13%).

El repunte de la conflictividad relacionada con la retribución de los trabajadores se produce en un contexto en el que la negociación de las cúpulas de CCOO y UGT y de la CEOE y CEPYME para alcanzar un acuerdo marco sobre salarios se encuentra estancada. Los sindicatos plantea que los sueldos suban de media entre el 1,8% y el 3%, mientras que la patronal defiende incrementos entre el 1% y el 2,5% incluyendo un 0,5% variable en función de resultados.

Más conflictos laborales

Además, en los dos organismos se ha producido en los primeros meses del año un incremento de los conflictos laborales que les han llegado. El SIMA, un organismo de patronales y sindicatos para conflictos de más de una autonomía, intervino en 161 expedientes laborales entre enero y abril, frente a los 134 del mismo periodo de 2016, lo que supone un incremento del 20%. Además, el número de trabajadores afectados experimentó un aumento del 40%, hasta los 1.360.233 empleados.

El aumento del número de conflictos fue del 10,27% en el Tribunal Laboral de Catalunya, formado por los principales sindicatos y organizaciones empresariales de la comunidad. Entre enero y mayo de este año, el TLC ha intervenido en 483 conflictos, con una media de 96 casos al mes en el 2017 frente a 87 en el 2016. De ellos, la gran mayoría (355) fueron conciliaciones, seguidas por mediaciones (118) y arbitrajes (10).

La consecución de pactos en los conflictos laborales llegó a un 22% en el SIMA y al 50% en el caso del TLC. Por sectores, los servicios financieros (cajas y bancos) concentraron la mayor parte de los conflictos presentados durante el mes de abril.

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