La verdadera transformación digital debe empezar por las personas si se piensa que son lo más importante en una organización. La tecnología está impactando en todos los ámbitos que afectan a la gestión, desde la comunicación hasta el reclutamiento, pasando por la formación. Con todo, el primer paso es crear una hoja de ruta con objetivos claros, asequibles y abordables en todas las instancias de las empresas.

 

Resumen:

La mayoría de los directivos afirman que el capital humano sigue siendo una prioridad estratégica para sus compañías, poniendo de manifiesto que la gestión eficiente del talento es indispensable para transformar los negocios como camino hacia la competitividad. En este contexto, la tecnología para la Gestión de las Personas toma un papel relevante para ayudar a identificar el talento que necesitan, atraerlo o hacerlo aflorar, desarrollarlo y potenciarlo dentro de la compañía. La verdadera transformación digital en la empresa empieza en las personas que conforman la organización. En este viaje hacia la transformación digital se puede establecer un roadmap básico, empezando por definir un plan de acción con unos objetivos abordables y asequibles en todos los rincones de la empresa.

 

Publicado en el número 311 de la revista, de julio-agosto de 2016.

 

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