Muchas son las empresas que parecen no querer aún abandonar con determinación el letargo tecnológico en el que se encuentran sumidas. Pero el tiempo apremia y la competencia no tiene compasión. Cuanto antes despierten, antes podrán crecer, evolucionar y enfrentarse a una competencia cada vez más preparada para este mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo, que pone el listón cada día más alto y nos obliga a una constante transformación.

 

La transformación digital de los sectores productivos es ya una realidad a nivel global, si bien se trata de una realidad que ha alcanzado diferentes niveles de madurez en las principales economías mundiales.En su última edición, el Global Competitiveness Index, publicado por el World Economic Forum, atribuye más de un tercio de la competitividad de un país a su capacidad para innovar, gestionar el talento y hacer uso de la tecnología. Es precisamente en la intersección de estos tres elementos: innovación, talento y tecnología, donde tiene lugar la transformación digital de las organizaciones.

Diferentes estudios sobre transformación digital en España arrojan datos que denotan la timidez de las empresas por abandonar con determinación el letargo tecnológico en el que aún muchas se encuentran sumidas. Así, según el “Primer Estudio en España sobre Transformación Digital en RR.HH.” realizado por íncipy, inesdi y Advantage Consultores -basado en las respuestas de más de 100 compañías encuestadas, procedentes de diferentes sectores-, el 47% de las empresas se encuentra iniciando el proceso de transformación digital; un 65% ha comenzado la implementación de herramientas digitales de comunicación interna y trabajo en equipo, mientras que solo un 33% se ha decantado por utilizar una red social corporativa como canal de comunicación interna.

 

Publicado en el número 112 de la revista, de mayo de 2016.

 

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La vital importancia de la comunicación en los procesos de transf. digital
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