Lo que se ha dado en denominar HR Analytics está invadiendo todos los ámbitos de la empresa. ¿Qué es “HR Analytics” y qué aplicaciones prácticas tiene? ¿Qué sucede con el tratamiento y gestión de los datos de los empleados? ¿Hay que hablar de privacidad vs productividad? Estos son los temas que se pusieron sobre la mesa en una reciente jornada organizada por el Grupo BLC con la participación de abogados y directivos.

 

Resumen:

HR Analytics es una realidad que, poco a poco, va invadiendo todos los espacios de las empresas y condicionado muchos de sus procesos. Las pymes todavía son ajenas, pero las grandes avanzan a pasos agigantados hacia una nueva forma de gestionar las personas. En una reciente jornada se estudiaron aspectos como: ¿Qué aplicaciones prácticas de “HR Analytics” existen en los procesos de RR.HH.?, ¿Cuáles son los problemas y posibles soluciones en materia de Work Force Planning?, ¿Qué sucede con el tratamiento y gestión de los datos de los empleados? Con todo, los expertos reunidos coincidieron en señalar que si bien HR Analytics es el camino del futuro debe convivir con el resto de las herramientas de recursos humanos que se venían utilizando hasta ahora.

 

Publicado en el número 309 de la revista, de mayo de 2016.

 

 

Adjuntos:

Descargar este archivo (c467_hr_analytics.pdf)
HR Analytics impulsa la reinvención de la función de Recursos Humanos
[5 págs. - pdf - castellano], 916 kB


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