Según una encuesta realizada por el portal Glassdoor, un 79% de los trabajadores norteamericanos preferiría disfrutar de prestaciones sociales nuevas o mejoradas en vez de mayores subidas de sueldo. La revista norteamericana Fast Company expone una confrontación EEUU-Europa en materia de ayudas sociales para los trabajadores que no deja a su país en demasiado buen lugar en comparación, por ejemplo, con Dinamarca, Francia o incluso con España.


Estados Unidos no es muy competitivo con respecto a otros países si hablamos de cuidar a sus trabajadores, según un nuevo informe de Glassdoor.

Realizado en colaboración con Llewellyn Consulting, el informe “¿Qué países de Europa ofrecen permisos remunerados y prestaciones por desempleo más justos?” muestra una aguda división entre las prestaciones laborales norteamericanas y las ofrecidas en 14 países europeos.

“En Estados Unidos, las prestaciones laborales por desempleo, baja por maternidad/paternidad y vacaciones remuneradas forman parte del pastel de la compensación total negociado entre empleador y empleado,” declara el Economista Jefe de Glassdoor, Andrew Chamberlain. “En la mayoría de casos, la responsabilidad de proporcionar dichas prestaciones sociales necesarias para los trabajadores recae en las empresas norteamericanas y no en el Gobierno.” Chamberlain observa que eso contrasta con la política social europea, que generalmente deriva en prestaciones mucho más generosas que las habituales en EEUU.

Con el desempleo en mínimos históricos en Norteamérica, el sentimiento general entre los trabajadores es que pueden encontrar otro trabajo mejor en cualquier otra parte, sobre todo entre los millennials, el 44% de los cuales les gustaría dejar a sus empleadores en los próximos dos años según Deloitte. La compensación podría marcar la diferencia entre unos empleados con talento que se quedan o que se van para encontrar un mejor paquete retributivo en otro lugar.

Otra encuesta aparte de Glassdoor indica que el 79% de los empleados de EEUU preferiría prestaciones nuevas o mejoradas en vez de un aumento de sueldo, y más de la mitad (57%) de la gente dice que prestaciones como seguro médico, vacaciones pagadas, bajas remuneradas y un plan de jubilación – algunas de las cuales son obligatorias legalmente en los países europeos- se encuentran entre sus principales consideraciones antes de aceptar un trabajo.

Usando a Estados Unidos como punto de referencia, este estudio ha comparado prestaciones en seis áreas clave:

  1. - Permiso de maternidad
  2. - Permiso de paternidad
  3. - Permiso parental general
  4. - Vacaciones pagadas
  5. - Baja laboral retribuida por enfermedad
  6. - Prestaciones por desempleo

Se han analizado datos de la Family Database de la OCDE sobre todas las políticas de permiso parental de 14 países, incluyendo Dinamarca, Francia, España, Países Bajos, Suecia, Finlandia, Italia, Noruega, Austria, Bélgica, Alemania, Reino Unido, Suiza, Irlanda y Estados Unidos.

Cabe señalar que Glassdoor ha analizado la política de permisos parentales de EEUU tal y como se estipula legalmente en la Family and Medical Leave Act (FMLA), que también permite permisos no remunerados por otras razones más allá del nacimiento de un hijo, como el cuidado de hijos enfermos, cónyuges o padres mayores. Todo ello fue reclasificado como “permiso parental general” en lugar de llamarlo “permiso de maternidad” o “permiso de paternidad.”

Existen diferencias entre países según la regulación de cada gobierno, pero los clasificados como los más generosos son Dinamarca, Francia y España, mientras que Reino Unido, Suiza y Irlanda están entre los menos generosos. EEUU está a la cola en 9 de las 12 áreas clasificadas y obtiene una puntuación total de ,03 para sus prestaciones (o falta de ellas). En comparación, Dinamarca obtiene un 7,8 y Francia se posiciona en segundo lugar con un 7,2.

Los permisos parentales pagados son actualmente un tema candente, pues empresas de todos los tamaños se están esforzando por ofrecer lo que el gobierno de Estados Unidos no da. Bajo la FMLA, los nuevos padres (madres biológicas, padres biológicos y padres adoptivos) tienen derecho a 12 semanas de permiso por maternidad/paternidad no remunerado. Las madres trabajadoras de EEUU pueden acceder a prestaciones por incapacidad temporal a corto plazo a nivel estatal, en lugares como California y Nueva Jersey.

Conclusiones más importantes que se extraen del informe de Glassdoor:

Prestaciones por maternidad

  • - El permiso de maternidad en todos los países de la UE tiene que ascender a un mínimo de 14 semanas, pero el tiempo y retribución ofrecidos en cada país difiere considerablemente.
  • - Reino Unido ofrece el periodo más largo con 52 semanas (1 año), 39 de las cuales se pagan con el 90% de los ingresos anteriores durante las seis primeras semanas y el resto con hasta 140 libras por semana. A Reino Unido le sigue Irlanda con 42 semanas, 26 de las cuales se pagan con una tarifa fija de 188 euros por semana.
  • - Alemania, España, Países Bajos, Francia, Austria y Dinamarca ofrecen aproximadamente 14 semanas de retribución completa.

Permiso de paternidad

  • - EEUU no tiene permiso de paternidad por ley. Sin embargo, de manera similar a las políticas de permiso de maternidad, muchas empresas ofrecen permiso de paternidad retribuido a los nuevos padres para contribuir a atraer y a retener talento.
  • - El permiso de paternidad todavía no está regulado por la UE y los derechos varían considerablemente. Austria, Alemania, Irlanda y Suiza ofrecen permiso de paternidad no obligatorio.
  • - Los nuevos padres en Finlandia alcanzan el mayor permiso de lejos con 45 días laborables (nueve semanas), mientras que España y Francia son los siguientes más generosos.

Permiso parental general

En la UE, el permiso parental general es distinto al permiso de maternidad y paternidad que los nuevos padres biológicos reciben, y está regulado. La legislación de la UE afirma que los padres tienen derecho a tomarse tiempo fuera del trabajo para cuidar a los niños hasta los 8 años por un mínimo de cuatro meses (16 semanas). La cantidad de tiempo que los trabajadores pueden coger este permiso parental, y la retribución ofrecida durante ese tiempo varía según el país.

  • - Cada país establece la retribución durante el permiso parental. Francia y Alemania ofrecen de lejos el mayor tiempo (tres años), aunque no todo pagado.
  • - La mayoría de países ofrece menos tiempo que Francia y Alemania, pero todo retribuido. Dinamarca, Noruega y Suecia son los más generosos en este sentido.
  • - En Irlanda, España (un año entero) y Reino Unido, todo el permiso es no retribuido, y Suiza (no es miembro de la UE) no ofrece ningún permiso.
  • - La regulación en permiso parental en EEUU queda la penúltima cuando se la compara con todos los países europeos analizados.

Vacaciones pagadas: permiso anual y días festivos

  • - No existe ningún reglamento sobre el derecho a vacaciones anuales en EEUU. El número de días ofrecidos es parte del paquete de compensación negociado entre empleador y empleado. El número medio de días de vacaciones pagadas para los trabajadores de EEUU es de 10 días, según un informe del Center for Economic and Policy Research.
  • - El derecho a vacaciones pagadas en la UE se ha fijado en un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) al año, sin incluir los días festivos; sin embargo, algunos países son más generosos.
  • - Suecia, Francia y Dinamarca ofrecen cinco semanas (25 días laborables) para un trabajo estándar de lunes a viernes.
  • - El número de días festivos adicionales retribuidos es mayor en España (14), Austria (13) e Italia (12), y menor en Suiza (4), Reino Unido (8), y Países Bajos (8).
  • - En EEUU, un informe del Center for Economic and Policy Research encontró que el promedio de días festivos adicionales pagados a los que los trabajadores tienen derecho es de 6 días.

Baja laboral retribuida y permiso por enfermedad

  • - EEUU no marca ninguna obligación legal para las bajas retribuidas por enfermedad, y el número de días ofrecidos es parte del paquete de compensación negociado entre empleador y empleado.
  • - Las bajas por enfermedad y su retribución son más generosos en los Países Bajos, donde los trabajadores pueden ausentarse hasta 104 semanas (2 años), mientras reciben el 70% de su salario.
  • - Hay menos generosidad en Reino Unido (28 semanas, pagadas con una tarifa fija de alrededor de 88 libras por semana); Francia (26 semanas, pagadas con el 50% del salario); e Irlanda (dependiendo de las especificidades del contrato de cada empleado).

Prestaciones por desempleo

Como la mayoría de las áreas de política social, los sistemas de prestaciones de desempleo de los países varían extensamente, haciendo difícil compararlos. La cantidad pagada y el periodo de tiempo cubierto pueden depender de factores como cuánto tiempo ha estado trabajando una persona, si él o ella tiene personas a su cargo e incluso la edad.

  • - EEUU ofrece entre el 40 y el 50% de los ingresos hasta las 26 semanas, dependiendo de cada estado de la Unión.
  • - Las prestaciones de desempleo (teniendo en cuenta tanto los ingresos como el periodo de tiempo elegible) son mayores en Dinamarca (90% de los ingresos anteriores hasta 104 semanas) y Bélgica (65% de sus ganancias anteriores durante las 13 primeras semanas.)
  • - En Reino Unido, Irlanda y Estados Unidos son mucho menos generosos.

“Proporcionar prestaciones y otros derechos laborales es una responsabilidad compleja para los gobiernos y para las empresas,” opina Chamberlain de Glassdoor. “Lograr el equilibrio correcto nunca es fácil.”


* “How U.S Employee Benefits Compare to Europe’s”. Fast Company, 17/02/2016 (Artículo consultado on line el 22/02/2016).

Acceso a la noticia: http://www.fastcompany.com/3056830/second-shift/how-the-us-employee-benefits-compare-to-europe/4

 

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