Nuestro país destaca por sus escuelas de negocios, localizadas entre las mejores del mundo, y por su calidad de vida, pero resulta muy competitivo a la hora de pujar por los profesionales más cotizados debido a cuestiones como la dificultad para contratar, la fiscalidad o en la relación entre el salario y la competitividad de los trabajadores.

 

En la puja global por los profesionales de alto valor añadido, España ocupa una preocupante 36 posición como el país del mundo más competitivo. Así lo señala el Índice de Competitividad por el Talento Global, un estudio que analiza 81 variables y que acaban de presentar Adecco, la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute en el marco del Foro Económico Mundial de Davos.

Las razones para ocupar un puesto tan elevado son varias, aunque principalmente se concentran en tres:

1. La relación entre salario y productividad es casi inexistente

España obtiene 36,43 puntos sobre 100 posibles en este apartado, lo que nos coloca como el país 101 del mundo (de los 109 analizados) que peor relación tiene entre salario y productividad de sus trabajadores. Los datos pertenecen a la Encuesta de Opinión de Ejecutivos del Foro Económico Mundial, un estudio que se realiza cada año para obtener la opinión de líderes empresariales sobre temas para los que escasean o no existen fuentes de datos fidedignas. En el caso de España, la conclusión es clara: es uno de los países donde el salario de las personas está menos ligado a la productividad de las mismas.

2. Contratar sigue resultando difícil en España

Es otro de los grandes problemas de nuestro país para retener y atraer talento. España aparece como el país número 43 del mundo donde es más fácil despedir a un trabajador, pero cuando de lo que se trata es de la facilidad para contratar hay que bajar al puesto 95 para localizar nuestra posición. Dicho de otra forma, es más fácil despedir que contratar, aunque ambas variables son más complicadas que en los países más competitivos de nuestro entorno.

3. La fuga de cerebros no se compensa con la captación de los mismos

Es otra de las conclusiones que deja la Encuesta de Opinión de Ejecutivos del Foro Económico Mundial. Somos el 83 país del mundo donde se produce una mayor fuga de cerebros, una cifra que nos sitúa muy por encima en este apartado de la mayoría de países de nuestro entorno y que no se compensa con la captación de talento exterior. En este apartado España obtiene una puntuación de 30 sobre 100, lo que nos sitúa en el puesto 74 del mundo.

Conclusiones

Las conclusiones del estudio presentado en Davos son que España desarrolla bien su talento, pero luego es incapaz de retenerlo. Tampoco compensa su fuga con la llegada de savia extranjera, pese a que ocupamos una de las mejores posiciones en los indicadores de calidad de vida del planeta. El problema radica en la dificultad para contratar, en la baja relación que hay entre la competitividad de los trabajadores y su sueldo y en la fiscalidad de nuestro país, todas cuestiones que deberían mejorar si España quiere librar la guerra por los mejores profesionales que se está dando a nivel global.


Ser productivo en España no sirve para ganar más

El rendimiento de los trabajadores españoles influye en su remuneración de forma mínima, a un nivel similar al de mercados como los de Irán o Venezuela, lo que supone una traba para atraer talento.

El dato es desalentador: España es uno de los países del mundo donde la productividad afecta menos al salario de los trabajadores. Dicho de otra manera, su rendimiento influye en su remuneración al mismo nivel que en mercados laborales como Irán, Burkina Faso,Egipto o Venezuela, según el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI, por sus siglas en inglés), un estudio elaborado por Adecco, la escuela de negocios Insead y el HumanCapital Leadership Institute, que acaba de presentarse en Davos en el contexto del Foro Económico Mundial.

El estudio, que analiza 81 variables para determinar qué países son más competitivos a la hora de retener y atraer a los trabajadores mejor formados, no deja muy bien parado a España, que ocupa un más que modesto puesto 36 (seis menos que el año pasado) de entre 109 mercados analizados. De esta forma, nuestro país se sitúa por detrás de Letonia, Chile,Eslovenia o Portugal a la hora de competir por el talento global y se queda muy lejos de las principales economías de nuestro entorno.

Todo ello, en un entorno en el que los profesionales mejor formados se han convertido en el activo más valioso del mercado de trabajo mundial, la cifra de desempleados alcanza ya los 200 millones de personas y, según diversas fuentes, la mitad de los puestos de trabajo corren el riesgo de desaparecer debido al desarrollo de nuevas tecnologías. "El mundo laboral está cambiando más rápido que nunca y eso aporta tanto oportunidades como retos. Para atraer talento, los gobiernos deben invertir en educación y conocimiento, así como reducir la burocracia y simplificar sus mercados laborales", asegura Alain Dehaze, consejero delegado del Grupo Adecco.

Puntos fuertes y débiles

El estudio es una guía para conocer las fortalezas de España en el mercado de trabajo mundial, pero también aquellos campos en los que estamos obligados a mejorar. Por ejemplo, la categoría más fuerte es la que hace referencia a la calidad de nuestras escuelas de negocios: España ocupa el tercer puesto del ránking mundial en esta variable, sólo por detrás de Suiza y Bélgica, según la Encuesta de Opinión de Ejecutivos del Foro Económico Mundial, un estudio que se realiza anualmente para conocer la opinión de líderes empresariales sobre diversos temas.

Otro de los puntos fuertes de nuestro país hace referencia a su calidad de vida, siendo uno de los estados que mejor puntuación recibe en aspectos como la seguridad, la higiene y la salud, la tolerancia con la inmigración o el comportamiento medioambiental. Estos asuntos no son menores, pero sí resultan insuficientes si no van acompañados de otros estímulos para los trabajadores.

De esta forma, el problema para España surge cuando los apartados que se analizan se centran en cuestiones puramente económicas. Además de la casi inexistente relación entre productividad y salario antes mencionada, otros aspectos que no nos ayudan a conquistar talento son nuestra fiscalidad (ocupando el puesto 96 entre las economías más atractivas en este aspecto) o las dificultades para contratar (hay 95 estados donde es más sencillo).

El estudio concluye que España sabe desarrollar a buenos profesionales, pero tiene problemas estructurales en su economía y en su mercado laboral que le hacen muy difícil retenerlos, lo que nos coloca como uno de los países donde se produce una mayor fuga de cerebros.Esos mismos problemas se traducen también en nuestras dificultades para captar profesionales bien formados de otros mercados, debido a los escasos incentivos que tienen estos para venir a trabajar a España, más allá del manido "se vive muy bien".

Europa es la referencia

Suiza,Singapur y Luxemburgo son los tres países del mundo más competitivos en la lucha por el talento y lideran una lista en la que aparecen siete estados europeos en las diez primeras posiciones (Canadá, EEUU y Singapur son la excepción). De esta forma, resulta curioso que mientras Europa pierde cada vez más fuerza en el tablero económico mundial, sobre todo en beneficio de Asia, nuestro continente sigue siendo el destino laboral más deseado por los trabajadores de todo el mundo. ¿Por qué? La respuesta está resumida en las fortalezas de Suiza, el país que lidera el ránking: la estabilidad política, una educación de nivel y una alta calidad de vida se unen a las facilidades para contratar, la alta movilidad de los trabajadores, una gran capacidad de innovación, unos sueldos muy competitivos y una fiscalidad atractiva.El resultado es el cóctel perfecto para retener y atraer a los mejores cerebros del mundo.

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