Oímos, leemos y hablamos de ellos... De lo que son: inconformistas; ambiciosos; amantes de la libertad, de la flexibilidad, de la interacción, el aprendizaje continuo y la diversión; buscadores de trabajos desafiantes y creativos…… Pero lo hacemos habitualmente desde fuera, desde nuestra óptica generacional.… ¿Te gustaría conocer cómo son vistos desde los ojos de un millennial?

 

Tal vez no entendiste lo que te contó sobre implementar una aplicación App de StartUps en tu compañía para potenciar el engagement de los colaboradores a través de la gamificación, usando como base una RSC, o quizás no entendiste por qué quiso formar parte de aquel proyecto de manera totalmente altruista solo para disfrutar del networking que le ofrecía dicha oportunidad… Durante la entrevista no se preocupó por sus ingresos mensuales sino por el nivel de responsabilidad y el valor añadido de aprendizaje que desempeñaría en tu compañía.

Pero nada más terminar la entrevista, recibiste en tu bandeja de entrada un email de notificación de LinkedIn visitando tu perfil y queriendo formar parte de tu red de contactos. ¿Quizás también te sorprendió el interés en hablar sobre los valores corporativos de la compañía y que indagara en tus intereses provocando la simulación de un cambio de rol?

 

Publicado en el número 106 de la revista, de noviembre de 2015.

 

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