Las empresas requieren que su capital humano tenga carácter multidisciplinar, no obstante la transmisión de conocimiento específico por parte de cada recurso humano puede contribuir a la mejora tanto de procesos como de resultados en el desarrollo de cualquier proyecto. El artículo presenta una propuesta metodológica fundamentada en el ejercicio de la investigación personal como método de enriquecimiento del capital humano en la empresa.

 

En la actualidad los entornos laborales continúan configurándose de individualidades. La creciente necesidad de adaptación a requisitos múltiples requiere de capital humano capacitado para dar soluciones a las mismas, generando capacidades específicas que no siempre son extensibles al resto del grupo por motivos diversos. Así, el modelo tecnológico y su desarrollo práctico han derivado en equipos de trabajo multidisciplinares en los que predomina la especialización de las personas.

Este aspecto, lejos de ser un inconveniente, ofrece grandes oportunidades para la mejora de los desarrollos y proyectos en los que cualquier equipo de trabajo ejecute su actividad.

 

 

Publicado en el número 303 de la revista, de noviembre de 2015.

 

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La investigación personal y su transmisión como herramienta de I+D
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