El valor que una organización construye y por lo que la reconocen en el mercado está construido por la suma de valores que aportan todas y cada una de las personas de la organización. Pero, ¿cómo desarrollamos, evaluamos y mejoramos este valor?

Resumen:

El sistema de gestión de personas basado en el valor es un modo innovador de incorporar muchas de las demandas que se hacen constantemente. Los modelos que tienden a definir niveles, puestos u otras modalidades de referencia universales para colectivos de personas, son lejanos a las mismas y son siempre un cauce de expresión unilateral. La bilatelaridad y la personalización de este modelo encierra grandes ventajas, junto a la no menos importante que es la cultura del valor es aplicable a otros ámbitos como el de los clientes y la Responsabilidad Social Corporativa, haciendo de este esquema un modo de pensar y sentir de todas las personas dentro de la organización FATRONIK-Tecnalia.

Publicado en el número 229 de la revista, de febrero de 2009

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