El ratio medio de finalización en cursos online es de entre el 25% y el 30% dependiendo del estudio. Todavía peor es el ratio de los empleados que entran voluntariamente en las plataformas de formación corporativa para hacer algún curso. El coste para la empresa de esta ineficiencia es colosal y el coste para la motivación del departamento de Formación y Desarrollo, inconmensurable... ¿Qué podemos hacer?

 

Una de las preguntas que más me hacen mis compañeros de RR.HH. y Formación es, precisamente, cómo he conseguido alcanzar un ratio medio de finalización del 90% en cursos online voluntarios de más de 12 horas de duración. Para hacerlo de forma recurrente, durante más de 7 años, con más de 100.000 usuarios de cerca de 600 corporaciones e instituciones de los cinco continentes, sólo he seguido algunas normas básicas que quiero compartir en este artículo.

Y para que sea verdaderamente útil necesito que me permitas ser sincero y muy directo. Quizás esté equivocado o puede que no estés de acuerdo conmigo, pero estoy convencido de que esta “conversación” puede aportarnos mucho a los dos.

 

Publicado en el número 105 de la revista, de octubre de 2015.

 

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¡Aleluya! Mi equipo se interesa por la formación online
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