Banco Sabadell, una entidad financiera de referencia por su gestión en recursos humanos, impulsa desde su Departamento de RR.HH la transformación de la organización desde las personas, formando parte del día a día del negocio y de su crecimiento con el objetivo clave de maximizar la creación de valor de los profesionales. Este año Banco Sabadell ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Gestión Integral.

Resumen:

Banco Sabadell es una de las princiaples entidades financieras españolas que ha experimentado un fuerte incremento con diversas fusiones y absorciones. Está inmerso actualmente en un ambicioso plan de transformación y expansión internacional. Desde el Departamento de RR.HH. se impulsa el negocio y su crecimiento apoyando la transformación de la organización desde las personas. El objetivo clave es maximizar la creación de valor de los profesionales. El modelo de gestión de recursos humanos se basa en cuatro palancas: Personas, Estructura, Sistemas de Gestión y Estilo de Dirección y Cultura. Este año Banco Sabadell ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Gestión Integral, por su Plan Director de Recursos Humanos que incluye tanto palancas de transformación y evolución organizativa como una visión renovada de la propia función de RR.HH., apoyadas en el liderazgo, el compromiso y el talento.

 

Publicado en el número 302 de la revista, de octubre de 2015.

 

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Banco Sabadell: cómo transformar una organización basada en personas
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