Durante el 2008, la Dirección General de Modernización y RH ha llevado a cabo una experiencia denominada "Seguimiento de la actividad profesional en la Administración del Principado de Asturias" en la que se han evaluado hasta ocho factores de desempeño.

La mayoría de las Administraciones Públicas españolas están a la espera del desarrollo legislativo de la Ley 7/2007, de 12 de abrill, por el que se aprobaba el esperado Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Sin embargo, algunas de ellas, ya cansadas o escépticas bien de esperar o de comprobar la pereza de la Administración General del Estado, que se suponía que debería liderar y agilizar su desarrollo, tal como la nueva norma lo contempla en su articulado o, tal vez, porque ya no pueden esperar más para iniciar la modernización de sus sistemas de gestión, el caso es que varias de estas administraciones ya han ido dando pasos novedosos e innovadores poniendo en marcha distintos proyectos. Estas iniciativas tienen un gran mérito por los inconvenientes y riesgos que supone ser pionero en aspectos de función pública, en general bastante resistente a los cambios, especialmente a los que implican nuevos comportamientos y sistemas de gestión.

Publicado en el número 32 de la revista, de febrero de 2009.

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