LinkedIn quiere ayudar a los empleadores  a contratar clones de sus mejores empleados mediante un nuevo producto de reclutamiento que permite a los gerentes de recursos humanos seleccionar el personal que les gustaría replicar.


Puede que Apple fantasee con otro Steve Jobs, Berkshire Hathaway busque un Segundo Warren Buffet y Comedy Central esté a la caza de un sustituto de los presentadores Jon Stewart, Stephen Colbert y John Oliver. LinkedIn quiere ayudarles -y a otras empresas- a contratar "copias" de su mejor personal con un nuevo producto de reclutamiento que permite a los gestores seleccionar a los trabajadores que les gustaría replicar.

La red social profesional lanza la última generación de sus productos de selección de personal, diseñados para satisfacer a las empresas que no puedan definir a sus empleados ideales - pero que saben que tiene una "estrella del rock", o un trabajador destacado, en su equipo. "Cuando realizas una búsqueda utilizando un perfil de un compañero de trabajo estrella, el reclutador analiza el título del puesto, la ubicación, las habilidades y la educación en su perfil para construir una secuencia de búsqueda y encontrar miembros con un perfil profesional similar," explica Eddie Vivas, jefe de soluciones del talento, la sección de contratación que genera la mayoría de los ingresos de LinkedIn

Vivas rechazó la idea de que la herramienta pudiese dar lugar a una falta de diversidad en los equipos. Anunció que si una compañía quiere mejorar su personal, podría usar los perfiles de sus propios trabajadores para encontrar "diversidad de candidatos" similares profesionalmente.

"Por ejemplo, los reclutadores pueden buscar trabajadores que asistieron a un colegio español o que pertenezcan al Grupo LinkedIn de ingenieros de software afroamericanos," comentó.

Para aquellas empresas que no dispongan de empleados destacados en una función concreta, la compañía ha creado perfiles de trabajo automáticos que mostrarán las ciudades con mayor número de candidatos cualificados y con los requisitos más demandados por las empresas.

LinkedIn también ha lanzado un nuevo producto para ayudar a las compañías a impulsar planes de referencia cuando los reclutadores se sientan ignorados por los empleados. LinkedIn Referrals muestra a las empresas quién podría ser una buena opción para las vacantes de entre los contratos de su plantilla y más tarde se pondría en contacto con los trabajadores, pidiéndoles que informasen a sus amigos de los puestos.

Las acciones de LinkedIn han caído un 27% durante los últimos seis meses, después de que la empresa comunicase unas previsiones más débiles de lo previsto en el primer trimestre. La red social revelará sus resultados del tercer trimestre a finales de mes y los analistas prevén por término medio unas ganancias por acción de 46 centavos, frente a 52 centavos hace un año, sobre unos ingresos de 755,5 millones de dólares, cifra que supone un aumento del 33% respecto al mismo período del año anterior.

 

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