El ambiente laboral en Google sigue dominado por hombres de raza blanca, según el último informe de diversidad de la empresa tecnológica de EEUU, que muestra una ligera mejora en el número de mujeres que trabajan para la compañía.

 

El estudio recién publicado muestra que las mujeres representan el 30% de la fuerza laboral en Google y un 18% ocupa puestos técnicos, frente al 17% del año pasado, el primero en el que la firma divulgó datos de diversidad.

Por otro lado, el reporte indica que, del 70% de hombres que trabajan para Google, un 60% son blancos, mientras que los empleados de origen asiático representan el 31% de la fuerza laboral.

Los hispanos y los afroamericanos suponen tan solo el 2% y el 1%, respectivamente, de la plantilla de Google, un porcentaje que no registró cambios frente a los datos del año pasado.

"Todavía no estamos donde nos gustaría en lo que a diversidad se refiere", indicó Google, quien insistió, con todo, en la importancia de que este tipo de problemas salga a la luz y se discutan.

"Es difícil abordar este tipo de desafíos si uno no está preparado para hablar de ellos abiertamente y con los datos sobre la mesa", subrayó la compañía con sede en Mountain View (California).

Por su parte, la vicepresidenta de recursos humanos de Google, Nacy Lee, señaló, en declaraciones al diario 'USA Today', que incluso una ligera mejora es una buena noticia dado que Google emplea a 56.000 personas en todo el mundo.

"Estamos mejorando y esperamos ser capaces de acelerar la mejora", dijo Lee al 'USA Today'.

Google anunció el mes pasado que invertirá 150 millones de dólares (137,1 millones de euros) este año en iniciativas destinadas a mejorar la diversidad.

Como parte de su campaña para lograr una fuerza laboral más diversa, el gigante tecnológico ha empezado a reclutar en universidades en las que tradicionalmente han estudiado los afroamericanos.

También ha incrementado el programa de becas para estudiantes en sus oficinas y ha lanzado iniciativas como 'Made with code' ('Hecho con código') para que las niñas aprendan a programar.

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